遇上疫情，企业面临困境，职工同样艰难，然而，这些法律规定的界限绝不可触碰，一旦弄错其中任何一条，就有可能既遭受经济损失，又在诉讼中败诉。
企业不能随意辞退被隔离职工
在疫情那段时期，好多企业的老板心里担忧着，担心职工没办法到自己的岗位上去，进而会对生产造成影响，然而法律可有着对待这部分职工的明确保护。按照孝感市总工会法律服务团所给出的解答来看，对于那些确诊患病的人、疑似患病的人、密切接触状况的人，无论是在隔离接受治疗或者进行医学观察的期间之内，还是由于政府实施隔离举措而没办法去提供通常劳动状态的职工，企业是不可以单方面去决绝劳动合同的。在2020年的时候，孝感有个纺织工厂，曾经尝试着辞退一名因为小区实施封控管制从而无法返回工作岗位的女工人，最终，经过劳动仲裁裁定，恢复了劳动关系，并且补发了工资。
受此约束的还有劳务派遣单位，用工单位不能把受疫情影响无法正常劳动的派遣人员退回，这样的规定在2022年孝感高新区的一家电子厂得以执行，这家厂有50多名派遣职工因交通管制滞留在老家，厂方持续支付基本工资且保留岗位。
劳动合同到期自动顺延
许多企业以及职工于2020年初合同到期之际陷入迷茫状态，担忧续签手续不能够办理，法律服务团明确表明，劳动合同在疫情防控期间到期的情况，会自动延续至职工医疗期结束、医学观察期结束或者隔离期结束，政府所采取的紧急举措解除之后合同才会终止，2021年孝感某建筑公司一名从事钢筋工作的工人合同在2月到期，因为当时孝感城区施行封控管理，合同自动延续至3月解封之时，在此期间公司依旧需要缴纳社保。
在春节之前就已经提交了离职申请的职工，只要解除劳动合同的通知在春节前所送达的对象是用人单位，那么离职就会生效。后续因为疫情防控的缘故而没办法办理离职手续，这并不影响离职所具备的法律效力。在2020年的时候，孝感有一家商场，其中一名主管于1月20日提交了书面形式的辞职申请，原来确定在2月5日办理相关手续，由于疫情而延迟到了3月，仲裁委认定离职的时间依旧是通知送达的那一日。
录用通知不能随便取消
企业于春节前发出录用通知书，春节过完后却因疫情缘故反悔并且取消录用，如此行径面临着法律风险。孝感市总工会法律服务团的律师作出解释，录用通知书属于用人单位的单方法律行为，一经发出便对单位产生约束力。正确的做法是跟应聘人员协商变更入职日期，而非单方面进行撤销。2020年，孝感某物流公司发出5份录用通知之后又以疫情作为理由撤回，其中3名应聘者起诉后公司被判定赔偿损失。
疫情期间，电子劳动合同被广泛应用，不过法律要件需留意。孝感一家科技公司，于2022年封控时期，和23名新员工签订电子合同，采用符合电子签名法要求的认证平台，对合同从生成到传递再到储存的整个过程都留下痕迹，这批合同在后续社保办理时均获认可。
工资发放有硬性标准
疫情防控期间，职工生活费发放标准，是不少低收入职工所关注的焦点。法律服务团明确指出，如果企业停工停产跨越一个工资支付周期，职工若提供了正常劳动，他们的工资不得低于当地最低工资标准；要是没有提供正常劳动，那么生活费要按照不低于劳动合同履行地月最低工资标准的70%来发放。2022年，孝感城区月最低工资标准为1650元，某餐饮企业在3月至5月期间，给待岗职工每月发放1155元生活费，这是符合规定的。
因疫情致使企业中的人资和财务部门没办法复工，进而造成工资延迟发放，这是因不可抗力引发的情况，企业不存在过错所以不承担责任。然而在2020年，孝感有一家公司在复工复产之后，依旧拖欠着2月份的工资，在被职工投诉了以后，劳动监察部门责令其限期支付。
远程办公考勤加班有说法
在家办公的时候，考勤究竟该怎么计算、加班到底要如何认定，这成为了自2020年开始之后劳动争议频繁出现的高发要点。法律服务团给出建议，企业借助视频会议、语音汇报以及打卡软件等形式来实施有效的考勤。在延迟复工的那段期间之内，企业安排员工在家里进行灵活办公，由于延迟复工本身并不属于法定的假期，职工给出正常劳动的情况不算作加班，企业不需要支付相应的加班费。在2020年的时候，孝感有一家传媒公司安排设计人员在家中完成项目，职工提出双倍加班费的主张但并未获得仲裁的支持。
职工因疫情防控需要被安排加班，在企业做好防疫以及劳动保护相关措施之后，职工是应当服从安排的。在2021年的时候，孝感有一家医疗器械公司，这家公司为了赶制防疫物资，经过工会同意之后，安排职工每天工作10小时，这种情况持续了20天，并且支付了相应的加班费，之后劳动监察部门认定了该公司的程序是合法的。
社保失业保障政策托底
最为担心社保断缴以及领不到失业金的，是疫情期间那些失业人员。孝感市落实了多项便民措施，对于确需现场办理的业务采取了告知承诺制这种形式使得办理时间缩短并且精简了材料。针对湖北等重点地区因为疫情而影响到的失业人员，要是距离法定退休年龄不足1年，则可将领金期限延长至退休才止这一规定。在2020年3月至6月这段时间内，孝感针对参保缴费的失业人员发放了失业补助金的具体事宜，此举措能惠及城区4300余名未达到领金条件但实际上处于失业状态的职工。
单位依旧代扣代缴由职工个人缴纳的养老以及失业保险费。医保报销之后，确诊患者医疗费用当中的个人负担部分由财政给予补助。2020年，孝感有一名确诊职工住院时长为37天，总费用是8.2万元，个人仅仅承担了伙食费。
在防疫那段时期之内，职工去从事志愿活动，在此过程当中发生意外情况，会给予视同工伤这样的处理方式。在2020年2月的时候，孝感某个社区有志愿者在搬运物资这个行为期间出现摔伤状况，人社部门依据《工伤保险条例》当中第十五条规定将其认定为工伤，从而让该志愿者享受了相应的待遇。
在疫情那段时期，你本人或者身旁的人，有没有碰到过有关劳动合同、工资发放层面的特定纠纷呀？最终又是通过怎样的方式给解决掉的呢？欢迎来到评论区去分享自身经历，点赞并且转发，从而让更多的企业以及职工能够看到这些具备实用价值的解答。
