春节假期被延长了，与此同时，复工的时间也被推迟了，马上就要返回单位去上班，好多人心里都在犯嘀咕：这些未曾上班的日子，工资究竟是怎样计算的呢？要是被隔离了还会有钱可拿么？别太着急，国家有着明确的规定，各地也都出台了具体政策，我们把它们逐一梳理得明明白白。
春节延长假期上班工资
2020年春节假期被国务院延长至2月2日，若因疫情防控所需，在这份被延长的假期里未能休息，始终坚守岗位，那么企业理应优先为你安排补休，倘若确实无法安排补休，企业便务必依法支付加班工资，这部分加班费的计算，依照休息日加班的标准去执行，一般是不低于你本人工资的200%。
具体实施执行之际，企业理应主动同员工展开沟通，清晰明确究竟是安排补休还是给予支付报酬。员工自身也要明晰自身所拥有的权益，要是企业既没有安排补休又没有支付加班费，那么便能够依法进行维权。各个地方的人社部门所发布的指引当中也再三着重强调了这一要点，以此保障劳动者在特殊时期的合法收入不受侵害。
被隔离期间的工资
若你因疫情防控不幸被依法隔离，比如说身为患者、疑似病人或者密切接触者，完全无需担忧工资问题。国家有明确规定，在你被隔离治疗或者进行医学观察期间，企业应当视作你提供了正常劳动，必须依据劳动合同约定的标准，全额支付你的工资。
北京、上海、湖北、广东、浙江等近乎所有省市发出的通知里，对这个规定都进行了重申以及强调。假使隔离期结束之后，因病情所需继续接受治疗而无法工作，那么后续的待遇便依照医疗期的相关规定予以执行。总而言之，隔离期间你的工作岗位以及工资待遇均是有保障的。
法定春节假期加班工资
于今年春节而言，法定假期的那三天，是1月25日，至27日，此即农历正月初一，到初三。倘若在这三天里，你因防控疫情之故，必须去上班，那么工资的计算方式，便会和往年法定假日加班的情形一样。依据劳动法的相关规定，企业理当支付给你，不低于本人工资300%的加班工资报酬。
四川、云南等省的通知明确指出是这一点，这三天加班是不能用补休替代的，企业必须支付三倍工资。法律对劳动者在最重要节假日付出的额外劳动有硬性保障，任何企业都不得以疫情为由进行克扣或者改变支付方式。
待岗期间工资发放
在延迟复工或者你没办法返岗的那段时期当中，一旦你把年休假这类各种各样的假期全都用完了，可依旧没办法提供正常劳动，那么就会进入待岗状态了。对于待岗工资，国家存在着一个“工资支付周期”的概念。乃是在一个工资支付周期里面，一般而言是一个月，企业需要依照劳动合同所规定的标准给你发放工资。
超出一个工资支付周期之时，要是你依旧未曾提供劳动，企业就能够着手发放生活费了。生活费的标准各个省市存在差异，不过通常参照当地最低工资标准的一定比例。举例来讲，北京是不低于最低工资的70%，广东是80%，陕西是75%。具体数额得去查看你所在地区的最新规定。
在家办公的工资计算
疫情那段时期，不少公司安排职员借助网络、电话等途径于家中进行远程办公。处于这种情形之下，只要你依照企业给出的要求达成了工作任务，且提供了正常的劳动，那么你的工资理应和平常在公司上班时毫无二致，企业必定得依法足额予以支付。
对其作出明确说明的有北京市人社局，还有江苏省等，在家办公它属于办公范畴，所付出的劳动以及创造的价值跟在单位的时候没有分别，所以工资待遇不应该存在任何差别，企业不能够凭借员工在家办公、管理成本有所变化这类理由，单方面降低员工所对应的工资标准。
延迟复工期间的工资
以下面山东省所作出的一系列规定作为例子，我们来瞧一瞧一个特别具体的实际案例。山东省明确提出要求，除去特定专业行业之外，企业复工的时间不能早于2月9日24时这个时间节点之前。针对于2月3日一直到复工之前的这段呈现延迟状态的复工期，企业处于一个工资进行支付的周期范围之内，需要按照劳动合同所规定的标准来支付工资。
如果职工超过一个支付周期仍未提供正常劳动，那么企业应按不低于当地最低工资标准70%支付基本生活费。而对于不受延迟复工限制的企业来讲，在这期间安排员工工作的话，就需正常支付工资。要是安排在休息日工作又不能补休，就得支付200%的加班工资。全国各地政策细节虽然存在不同之处，不过核心原则是相通的。
看完这些具体规定之后，你对于疫情期间工资发放这件事是不是变得更加清楚了呢？你们公司执行这些政策的方式是怎样的，有没有遭遇什么困惑或者不同做法呢？欢迎在评论区分享你的经历，并且请点赞以及转发本文，让更多正为这件事烦恼的同事和朋友能够看到。
