疫情那段时期之内，企业开展经营活动遭遇困难，然而裁员解雇可不是能够任由心意去做的。法律针对用人单位所拥有的解除权设定了清晰明确的限制，尤为是对特定群体的劳动者予以了特殊的保护，并且劳动者自身存在的严重过错也有可能致使被合法辞退。知晓这些规定，对于保护自身权益而言是极其重要的。
用人单位不得解除劳动合同的情形
若依据中国《劳动合同法》第四十二条来定，于几种特定情形之下，用人单位不得凭借第四十条（无过失性辞退）或者第四十一条（经济性裁员）的规定去解除合同，此涵盖如下情况，其一为从事接触职业病危害作业的劳动者尚未进行离岗前职业健康检查，其二是疑似职业病病人正处于诊断或者医学观察期间。
本单位患职业病的职工，因工负伤丧失劳动能力的职工，处在规定医疗期内患病的职工，处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工，在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的老职工，其保护范围均被延伸。这些规定的目的在于保障弱势劳动者的基本工作权益，防止用人单位在特定时期单方面终止劳动关系。
疫情期间的特殊政策导向
面向新冠疫情这般突发公共卫生事件，人社部之类部门颁布了专门通知，着重突出了稳定劳动关系具备的重要性。政策倡导企业因疫情造成经营困难之际，最先借助同职工商洽，运用调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等办法来稳固岗位，尽可能防止裁员或者少裁员。
合乎条件的企业，能够依规去申请稳岗补贴。工资支付这块儿，企业停工停产处于一个工资支付周期内时，要按照劳动合同标准给付工资。超过这个周期之后哟，如果职工提供了正常劳动，那工资不许低于当地标准；要是职工没提供正常劳动呢，企业就得发放生活费，具体标准是由各个省市来规定的。
用人单位可以单方解除合同的情形（过失性辞退）
对于用人单位而言，法律赋予了其在劳动者存有严重过错情形下的单方解除权，此权利有着相应依据，即《劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者在试用期间被认证为不符合录用条件，又或者是严重违背用人单位的规章管理制度，那么这种情况下用人单位能够解除合同。
要是劳动者存在严重失职情况，并且营私舞弊给单位造成重大损害；或者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作进而在被要求改正时根本不予以执行、拒不改正；又或者因欺诈胁迫致使合同无效；以及被依法追究刑事责任，那么用人单位都有权利解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
用人单位可以解除合同的其他情形（无过失性辞退）
在并非由于劳动者自身存在过错的情形之下，法律针对用人单位能够解除合同的途径作出了规定，然而这需要履行特定的程序或者支付相应的补偿。依据《劳动合同法》第四十条，当劳动者身患疾病或者并非因工作而负伤，在医疗期结束之后不能够从事原本的工作，并且也没有办法从事另行安排的工作的时候，用人单位是能够解除合同的。
同样地，要是劳动者被证实不能够胜任工作，在经过培训或者进行调岗之后依旧不能够胜任；又或者劳动合同订立之时的客观情况发生了重大变化致使合同没办法履行，并且双方协商变更没有达成结果，用人单位在提前三十日以书面形式通知或者支付代通知金之后，也是能够解除合同的，不过需要支付经济补偿金。
经济性裁员的法定条件与程序
倘若企业存在需要裁减人员数量达到二十人以上，或者占职工总数百分之十以上的情形，此便构成经济性裁员，且必定得遵循更为严格的程序。依据法律所规定的内容，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明相关情况，去听取相应意见，并且要把裁减方案向劳动行政部门予以报告。
那种能够实施裁员行动的情形涵盖这些：按照企业破产法的相关规定来开展重整工作；出现企业本身的生产经营面临极为严重困难的状况；企业出现转产情况、有重大技术革新或者经营方式作出调整，在经过变更合同之后仍然需要裁减人员；又或者是因为签订劳动合同之时所依据的客观经济情形发生重大改变从而导致合同没有办法继续履行。在这个具体过程当中，需要优先留下特定的人员，并且依照法律规定支付经济补偿。
劳动者权益受损后的救济途径
若劳动者觉得用人单位解除劳动合同这事违法，能采用好多方式来维护自身权益。首先的路径呀，是向当地劳动监察大队去做投诉举报，让行政部门参与调查，接着责令改正。
在法定时效内（一般是一年），劳动者能够向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，此法定时效内劳动者是可以要求确认解除行为违法的，并且劳动者还能够主张继续履行合同或者是支付赔偿金（该赔偿金标准是经济补偿金的两倍）。要是对仲裁裁决不服的话，那么劳动者能够依法向人民法院提起诉讼。
端详完上述剖析，你可曾理得清处于疫情时间段里自身工作权限究竟受到了何种保障？又或者，你曾否碰见类似这般的劳动方面的关系争端呢？欢悦于评论区域去分享你的过往经历或者所持看法，倘若觉着此篇文章有着助益，请予以点赞予以赞成并递送给更多有需求之人。
