往年度高校毕业生人数曾创新高，然而本年度企业招聘需求却在收缩，一增一减的这种状况之下，千万年轻人的就业之路正面临着前所未有的考验，期望月薪下降，考公考编热度爆棚，越来越多的人选择“慢就业”或者灵活就业，这背后不仅是短期疫情带来的冲击，更折射出经济转型时期的深层矛盾。
薪资预期下调与体制内热潮
智联招聘所做调研的数据表明，2022届毕业生当中，其平均期望月薪下降至6295元，与之前相比下降幅度约为6%，且有超过一半数量的毕业生是主动把求职期望给降低了的。在那种充满不确定性的环境里，稳定变成了人们首要去追求的方面，44.4%的应届毕业生将国企列为求职时的首选，这个比例相较于2020年大幅度上升了8.4个百分点。
体制内工作竞争已然达到白热化程度，2021年国考报名通过审核人数突破了212万，平均竞争比例达到了68比1。部分热门岗位甚至呈现出万里挑一的状况，教师资格证报考人数在五年间增长幅度超过250%，达到了1100万人，不少人选择毕业之后不就业，进行全职备考。
灵活就业与慢就业成新选项
北京大学所做的一项调查表明，2021年毕业生之中单位就业的比例仅仅是32.1%，相较于疫情之前的2019年它降低了5.3个百分点。智联招聘给出的数据同样证实了这样的一种趋势，2022届去选择单位就业的毕业生比例比上一届下降了6%，更多的年轻人群体流向了其他的领域。
全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心给出相关数据，表明在2020年，高校毕业生的灵活就业率已是超过16%的状态，而在2021年，此灵活就业率同样亦是超过16%的情况。特别是在专科生这个群体范围当中，选择做自由职业、呈现慢就业或者采取创业这种方式的比例显著更高，达到了26.8%，这种情形反映出不同学历层次的学生于就业市场之上存在着不同的选择以及应对策略。
就业市场挤压效应强化
对应届生而言，超过六成者觉得今年求职竞争相较于去年更为激烈有加，此比例同一时期相比已上升了6%，在岗位需求缩减的状况下，毕业生供给量却达到史上最高水平，一缩一涨当中，就业市场竞争强度被直接拉高，每个人都体验到了更大压力。
这种挤压效应，不仅致使普通本科生以及专科生面临困难，而且还开始朝着上方进行传导。有数据显示，劳动力学历超出工作岗位所需的比例，在近年来持续呈现上升态势，在2018年的时候，已然达到了26.42%。这所表明的是，诸多高学历人才不得不去从事原本学历要求更低的工作，从而造成了一定程度上的“大材小用”以及教育资源的浪费。
疫情冲击下的供需错配
疫情给就业市场带去影响，这种影响是直接的，也是剧烈的，以上海来说，时间处于2022年3月至4月，企业职位发布量同比大幅减少，呈现负增长态势。用工需求萎缩，应届生求职高峰到来，两项重合，毕业生群体就业窗口期变得越发狭窄，拥塞。
同时间，那场疫情还把就业匹配所需耗费的时长予以了拉长，虽说“云招聘”于高校范围内得以普及，可是毕业生没办法去实地进行实习，跨区域流动方面也遭遇阻碍，进而致使对岗位的认知程度不够，劳动力市场出现了“求职难”这一状况与“招工难”这种情形同时存在的很是奇特的现象，结构性矛盾在疫情情形之下被进一步地予以放大了。
专业设置与产业需求脱节
目前，我国正在大力发展智能制造、新能源、生物医药等新兴范畴，特别需要理工类人才。可是呢，部分高校的专业安排却没能及时跟上产业的脚步，存在一些文科、经管类专业仍在不加考虑地进行扩招状况，这致使毕业生的供应与市场的需求间出现了巨大的差距。
科技驱动之下，金融行业对于低端人才的需求呈现出放缓态势，然而，部分普通本科院校当中的经管类专业依旧在进行增设，这种对于人才开展培养的举措具有滞后性，它进一步加剧了毕业生就业困难以及部分行业招工困难同时存在的结构性矛盾，如此一来，使得“就业难”这一状况不再属于总量方面的问题，而是转变成为了结构方面的问题。
短期施策与长期改革并重
要解决当下的就业难题，需具备长短结合的思路，从短期来讲，需充分利用政策性岗位，稳定国企事业单位的招录规模，与此同时激励中小企业吸纳应届生，并且赋予相应补贴，社区服务、养老、环保等社会管理岗位也急切需要加以充实，从而为毕业生给予更多元化的过渡性选择。
长远来看，高校专业设置得依据对产业发展趋势精准预测来构建，还要设立落后专业淘汰机制。与此同时得增强在校生职业指导以及见习机会，用以提升其职场适应力。唯有人才培养供给侧和产业需求侧切实打通，方可从根本上缓解毕业生就业焦虑。
面对那超过百分之十六的灵活就业率情形，以及越来越长的求职周期状况，你觉得“先就业再择业”这种方式，还是“坚持等一个理想offer”这种情形，更契合当下的毕业生呢？欢迎在评论区去分享你的观点，点赞致使更多人能够看到这场关乎千万人的讨论。
