遭遇超市倒闭致使36岁的柳淑芬处于失业状态，然而她却察觉到，兼职以及“共享员工”这类全新途径或许能够助她维持生计。在疫情产生冲击的状况下，个人与企业的自我救助故事每日都在不断上演，并且更多的扶持政策也相继颁布。
疫情下的中小企业困境
清华大学朱武祥教授等人员所开展的调研表明，因疫情产生影响，将近六成接受访问的企业预估营收降低幅度超过百分之二十。这份涵盖了九百九十五家中小企业的调查，清楚描绘出疫情造成的严峻挑战。众多企业面临着订单猛然减少、现金流变得紧张的状况，特别是餐饮、旅游等行业差不多陷入停滞状态。
经调研发觉，企业为使运营得以维持，不得不施行诸如缩减开支、延缓支付这般的举措。员工薪资、店面租金以及各项税费成为最为沉重的负担，部分规模较小的企业甚至仅能凭借创始人个人积蓄艰难支撑。
“共享员工”的自救尝试
2月初的时候，盒马鲜生跟云海肴、西贝等餐饮企业联合起来，率先去试着采用“共享员工”模式。截止到2月10日，已经有大概1800名餐饮行业员工在盒马的门店上岗了，做分拣、打包这类工作。这样一种灵活的用工方式把生鲜电商人手不足的情况给缓解了。
从中国连锁经营协会给出的数据能够看出，在疫情那段时期之内，零售企业的员工出现了缺编的情况，而且缺编的比例超过了50%。线上购物的需求急剧增长，然而线下却存在人力短缺的状况，这两种情形形成了矛盾，在这样的背景之下，“共享员工”成为了跨行业之间进行互助的一种有效途径，它一方面为餐饮企业减轻了薪资方面的压力，另一方面也为零售企业补充了劳动力。
企业最迫切的政策需求
下述调研里头，有超过半数的企业渴望着政府于社保、租金、薪资等成本层面予以补贴或者减免。另外有着约21%的企业盼望着税费减免，并且存在部分企业期望能够获取流动性支持或者贷款延期偿还。这些数据直接体现出企业当下的生存压力。
优客逸家的CEO刘翔宣称，长租公寓这个行业最新签订的合同数量下降到了以往相同时间段的大概两成。他预估要是这种情形持续下去，公司的现金流顶多仅仅能够维持到5月。他提议政府依靠专业的组织进行判断，针对那些迫切需要援助的企业，在其进行融资的时候给予配资或者贴息方面的支持。
已出台的扶持措施
1月30日，国家税务总局宣告会把2月的纳税申报期延长至24日，湖北等地还能够依据具体情形再次进行延长，财政部等部门同样推出了多项政策，像是针对重点物资生产企业设备购置予以税前扣除，针对相关运输服务收入免征增值税等。
上海、深圳、苏州、北京等地陆续发布地方性扶持政策，大多涵盖减租、减税、延缓缴纳社保等举措，像北京在之前“19条”基础上又追加“16条”，广州、重庆、宁波等地同样推出了含有多项切实可行举措的方案。
政策如何更接地气
51社保的创始人余清泉表明，有部分政策限定特殊行业，或者需要企业主动去申请，其流程有可能相对繁琐。他提议政策应该具备更强的普适性，削减审批的环节，防止因为信息不对称，或者手续繁杂进而影响效果。比如说，“受疫情影响的困难企业”的标准有待明晰开来。
北京国家会计学院的李旭红教授持有这样的观点，那就是可以去考虑针对中小服务企业减免或者缓交包括社保等在内的行政性收费。她另外还给出这样的建议，要强化财税与金融政策之间的联动，比如说凭借纳税信用当作抵押这种方式，加大给予中小企业的信贷支持力度，以此来帮助它们稳定就业。
企业的自我调整与期待
大年初四起，刘翔的公司就安排了线下值班，其余员工于2月10日展开远程办公，企业接连通过各类方式开源节流，全力控制成本，静候市场复苏，他们坚信，一旦疫情得以控制，被抑制的租赁需求或许会迎来反弹。
企业被余清泉提醒，要多留意像失业保险返还这种具普适性情形状况的稳岗补贴政策 ，他觉得，有不少实操性很强的扶持举措办法 ，还没有被企业人力资源部门充分知晓了解以及运用应用 ，主动展开研究探究和进行申请报告同样是很重要关键的。
于疫情状况之下，不管是个人去进行求职，还是企业开展经营活动，均在寻觅新的发展途径。你对于“共享员工”这类呈现灵活态势的就业模式持有怎样的看法呢？它是否能够变为未来劳动力市场当中的一种常态情形呢？欢迎大家分享自身的观点，要是觉得这篇文章具备一定帮助作用，请给予点赞予以支持。
