在3月11日举办的这场对接会，给大学生就业带来了实实在在的岗位机遇，校企双方于当场达成了多项共识，将就业工作从书面层面推进到了实际操作层面。
一场及时的对接会
以德城团区委名义，以及区投资促进局等相关单位，一行7人前往高校，此次前去带去的不仅仅是合作方面的意向，而且还有具体的实习岗位和就业岗位。北京聚力维度科技有限公司身为企业代表，针对自身在人工智能领域的技术优势，以及影视科技方面的技术优势，进行了详细介绍，并且明确提出了对于人才的需求。
此次对接选定于三月份，那时恰是春季招聘的关键 moment。对于即将毕业之学生来讲，企业那般直接地参与就意味着有着更多的遴选机会。双方于会议室之中洽谈的俱是具体的问题，像哪些专业的学生能够进入企业去实习，课程该如何去衔接，毕业后可不可以被留用。
企业需要什么样的人
聚力维度的负责人，将企业用人标准予以详细阐述，并非仅局限于学历与专业，更着重考量学生是否具备项目经验，以及能否迅速上手。他们提及，在计算机视觉领域所取得的技术突破，需要那种既通晓算法又能够实现落地的复合型人才。
企业透露了未来招聘计划，今年打算在德州本地招募一批技术岗实习生，还准备招募一批内容岗实习生。这些岗位并非只看成绩单，更看重学生参与过的实际项目。企业期望能和学校一同设计实训环节，以使学生在校期间便可接触真实业务。
学校如何调整培养方案
美术学院的老师们当场作出回应，文学与历史文化学院的老师们也当场作出回应，相关老师们对目前课程设置里跟企业需求相匹配的部分予以介绍。其中，一方面，数字媒体专业的学生有过三维建模的学习经历 ；另一方面，文博专业的学生开展过文化遗产数字化保护项目，而此两方面都与聚力维度的业务方向相契合。
核心要点在于，怎样去纳入，是把企业的技术标准引入课堂这件事，成为双方讨论的焦点。老师们表述想法，存在两种情形要提出出来，或是让企业工程师到学校里边，去带实训课，又或是把企业的真实项目，转变为毕业设计题目。如此这般，当学生学业结束毕业后来到企业，其培训期是能够大幅度缩短的，这是一种可能发生的情况。
实习岗位具体怎么落地
此次交流并非仅仅是空谈合作之事，而是确定了首批实习岗位的数量以及专业要求，聚力维度打算在德州本地招人来当暑期实习生，这些实习生主要开展三维建模、后期制作、算法辅助等方面的工作，学生能够依照企业项目的进程走，全程参与到商业作品的制作流程当中。
企业针对学生所关心的实习待遇以及保障方面的问题，给出了明确的答复，答复内容为，提供实习补贴，要购买意外保险，还可配置资深员工作为导师。若实习生表现算得上优秀，能够直接获得录用offer，无需再去参加社会招聘。
校地联动的新模式
德城团区委于此次对接里充当了桥梁角色，投资促进局也在这次对接中扮演了桥梁角色，他们在前期对区内重点企业的人才需求展开了调研，之后又将高校的专业清单带给了企业，这种借助政府搭建平台、企业与学校进行互动的模式，使得合作能够更为迅速、更为精准地落地。
德州财融投资控股集团予以参与，使得合作具备了更多的想象空间，作为本地国资操作平台，对于项目孵化以及创业扶持等方面，能够给予资源方面的支持，从而让优秀学生不但拥有就业契机，也能够尝试于本地去开展创业行动。
就业观念引导不放松
团委老师着重指出，“大学生就业引航计划”并非单纯协助学生寻觅工作，而是更要引领他们确立正确的就业观念。今年会筹备更多优秀毕业生分享会，邀请那些前往基层、去到企业一线工作的学长学姐归来，讲述自身的选择以及成长经历。
随后依旧会举办就业主题团日活动，带领着学生步入德州的重点企业，亲身去感受工作环境以及企业文化，使得学生能够了解到，留在本地进行发展同样具备广阔空间，基层岗位同样能够实现价值。
要问你在毕业之际，是会去选一个本地成长型企业所提供的实习职位呢，还是会更偏向于赶赴一线城市的大厂呢，欢迎于评论区去讲讲你的看法，对点赞转发以使更多人瞧见这场对接会给出的机遇。
