跨省调研背后：黑龙江大学为何直奔嘉兴大学取经研究生培养
调研阵容揭示学科布局重点
去嘉兴大学进行调研这一回，黑龙江大学所派出的团队规模并非不大。由研究生院来牵头，法学院、马克思主义学院、化学化工与材料学院、电子工程学院、生命科学学院这六个教学单位的负责人全都参与其中。这份名单传递出一种信号，文科有代表，理科有代表，工科也有代表，这表明调研并非是做做样子走过场，而是真心想要在多个领域寻觅到合作的切入点。
嘉兴大学那边参与座谈的同样是对口学院的负责人，双方于座谈会上围绕学科建设以及研究生培养展开讨论，话题具体涉及到专业学位怎样去设置，课程该如何进行优化，如此这般直接让学院层面负责人面对面交流的举措，相较于单纯领导层握手而言更能够推动实质合作。
嘉兴经验重点在产教融合
嘉兴大学副校长周宏伟在进行介绍之际，特意提及服务地方经济社会发展这一方向，嘉兴处于长三角核心区域之内，民营企业数量众多且密集，产业升级的需求十分旺盛，大学要怎样使研究生培养能够跟得上地方的节奏，这是他们在这几年重点主攻的课题。
在座谈会之上，嘉兴大学详尽地分享了其于专业学位研究生教育方面的举措，其并非闭门上课，而是将企业需求融入培养方案之中，学生研二便开始进入企业进行实践，导师由校内老师以及校外企业专家一同担任，此种模式使研究生毕业后能够直接上手工作，企业也乐意提前预订人才。
黑龙江大学为何关注专业学位改革
井立强于交流期间确切点明，嘉兴大学于专业学位研究生教育的特色发展层面收获显著成效，这句话背后存在黑龙江大学自身改革的压力，身为东北地区过往的综合性大学，黑大传统优势在于基础学科，然而近些年专业学位研究生比例持续提升，怎样将应用型人才培养切实做好，这是他们必须予以解决的问题。
黑龙江当下产业结构处于调整状态，对装备制造领域高层次应用人才需求强烈，对新材料领域高层次应用人才需求强烈，对生物医药等领域高层次应用人才需求强烈。高校培育的研究生倘若与企业实际相脱离，毕业生就业便会遭遇困难。嘉兴大学的经验恰好命中这个痛点。
校企合作从会议室延伸到生产线
座谈会告终之后，调研组并未径直回至宾馆休憩，反倒前去参观了G60科创走廊产业与创新研究院，之后又特意奔赴浙江鑫可传动科技有限公司，此乃一家从事新能源汽车变速器制作的企业，属于嘉兴当地颇具代表性的先进制造企业。
在鑫可传动，双方所聊的内容是研究生联合培养以及实习实训基地建设，企业所需的是何种人，学校便依照此方向去进行培养，企业的工程师能够前往学校授课，学校的研究生能够前往企业开展课题研究，对于这种双向流动的模式，黑龙江大学期望将其带回并使之落地。
访企拓岗直接为毕业生找出路
调研组此次出行存在着一项清晰的任务，该项任务为访企并拓岗 ，黑龙江大学每一年毕业的研究生数量并非少数，其中的相当一大部分人群需要前往省外进行就业 ，长三角地区的经济呈现活跃态势，其薪资待遇相对而言是比较高的，此为备受毕业生所憧憬向往的去处。
在与鑫可传动进行交流期间，双方针对毕业生招聘的具体安排展开了讨论。企业所短缺的人才类型是什么，每年能够接纳的实习生数量有多少，是否存在留用的名额，如此这般的实际性问题均被摆放在明面之上。学校预先为企业开展定制化培养，企业优先录用与自身合作学校的学生，这样一种实现双赢的模式恰恰就是产教融合的核心所在。
跨省联动背后是人才培养危机感
黑龙江与浙江相隔着两千多公里的距离，其气候有差异，产业存在不同，文化也大不一样。黑龙江大学此次主动开展调研，深层缘由是人才培养遭遇的压力。东北诸多高校都普遍存在本地产业吸纳能力有限的状况，研究生培养倘若仅仅局限于本地，就业空间便会愈发狭窄。
嘉兴大学所积累的经验表明，将研究生培育与地方经济紧密关联起来，学生在能力提升维度表现出快速增长态势，就业渠道呈现出宽广的局面。黑龙江大学此次带回的内容，并非仅仅局限于几份合作协议，更重要的是一套旨在使研究生教育切实契合产业需求的良方。倘若这套方法能够在黑土地上扎下根来，那么受益的将会是多达几千名的在校研究生。
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