展会于公历三月举办，现场人头攒动拥挤，其中匿伏包藏许多家庭内心的期待。在一边，数量多达突破每年千万的高校批次毕业学生，纷纷涌入社会就业市场，而在相对的另一边，则同样出现数量将近达3亿的农民工群体，频繁在各个城市之间持续不断地来回奔波忙碌。当社会人口老龄化现象逐步且日益加深之时，劳动年龄人口数量开始呈现回落态势，在这种形势影响下，就业这项被称作“最大的民生”事宜，正处于社会转型的关键路口之上。
人口结构正在改变就业底色
新中国成立初期，有着快速增长态势的人口，曾经给经济发展注入了强大的动力。然而自从2011年达到峰值之后，我国劳动年龄人口的总量开始走向缓慢下降的趋势。到了2024年的时候，年龄处于16至59岁之间的劳动年龄人口数量大概是8.58亿人，未来供给存在缺口而且有可能会进一步扩大。
更突出的改变是老龄化加快，截止到2024年末，我国60岁还有60岁以上的人口已经达到了3.1亿人，农民工群体的平均岁数提升到43.2岁，在其中50岁以及50岁以上的超过9000万人，这些数据的背后，是工厂车间里白发变多的真实情形。
就业市场出现结构性矛盾
一方面就业总量给予的压力始终是存在着的，每一年超过千万数量的高校毕业生，再加上庞大无比的农民工群体赫然在列，这就需要有着充足数量可观的岗位得以去吸纳他们。部分传统行业所拥有的岗位呈现出缩减态势，如此这般便加剧了市场之中的竞争情况，许许多多的年轻人投递出去几十份简历之后才好不容易有了回音。
从另一方面看来，好多新兴领域都呼喊着缺水。人工智能，其作为一个新兴的产业形态，以及智能制造，这类新兴产业，它们的招聘需求呈现炽热繁盛的态势。像AI产品经理这个岗位，还有人工智能工程师等职位，它们的需求与同比相比，是在数量上大幅升高增长的状况。然而，问题就出在这儿了，市场所提供出来的那些岗位，跟劳动者所具备的技能之间，出现了一种相互错位匹配的情况。
从依赖人手到依靠人才
破解结构性矛盾，关键是把人口数量优势转变成人力资本优势，这意味着促成从依靠“人手”到仰仗“人才”的转变，国家战略工作重点已清晰转移，给出了推动增进高质量且具有充分性就业的全新定位。
成为关键一步的是提升劳动力素质，2024年我国16至59岁劳动年龄人口之中平均受教育年限被提高到约11.21年，存在技能人才总量超过2.2亿人，当中高技能人才超过7200万人的情况，然而面对科技革命所催生的新业态，这是远远不够的。
政策合力稳岗扩容提质
稳岗的层面上，政策直接对企业这一就业的源头活水起到相帮的作用。借由阶段性地降低失业保险费用 rate、给予发放稳岗返还资金这样子的措施途径，切切实实地旨在帮忙企业去减轻负担。仅仅只是前三季还有，降低费用的这样子政策便替企业减少负担超出了超过以 1300 亿元之数啊。
在扩容这一方面，着重去培育新的就业增长点。那些数字经济、绿色经济、银发经济等这样的新业态被赋予了很大的期望。借助增加新职业新工种的方式，给劳动者开拓出全新的职业赛道。而在提质方面，紧紧抓住技能提升这个关键环节，发起大规模的职业技能培训行动。
产业升级创造新岗位
传统岗位发生变化之际，智能制造、数据训练、无人机应用这类新领域，正催生出大量新职业。人形机器人训练师、低空经济无人机驾驶员已然成为现实，然而这些岗位月薪过万，却时常难以招到合适的人才。
劳动者借助培训掌握新技能后，实现技能增收的同时，职业发展的含金量得以显著提升，职业发展的吸引力也明显增强。社会之中，对技能人才的尊重氛围越来越浓厚，众多技工院校毕业生在尚未毕业之际，就已被企业全部预订。
高质量就业通往共同富裕
在推动高质量充分就业的进程当中，这一过程本身就是朝着共同富裕迈进的关键重要路径。居民的收入里大部分源自于工作以及经营，一旦更多的人借助技能提升而获取到更为理想的收入之时，社会的消费潜力就会被激发出来。
那会构建起就业质量得以提升，收入实现增加，消费出现升级，产业产生进步，并营造出较为优渥就业状况的良性循环。于杭州的一家智能制造工厂当中，45岁的张师傅，在上一年借助培训掌握了工业机器人操作，工资增长了四成，他讲这为他呈现出五十岁之后的奋斗前景。
就业跟人口的事例，说到底是与人的发展相关的事例。其中涉及一位青年寻觅到首份工作时的欢悦，关系到一位转型工人掌握新技能后的自信，还关联到一个社会于深刻变局里保障成员安稳生活、愉快工作的聪慧与意志。
难道你不认为自己身处的那个行业之中，就在接下来的五年时间以内，最为需要去掌握的究竟是什么全新的技能吗？欢迎于评论区域之内分享出你的那些看法，点赞并进行转发从而让更多的人参与到讨论当中来。
