于大学里任职的教授与之博导这两类人，其头衔繁杂多样，背后隐匿着全然有别的身份以及赖以生存的途径，倘若弄不明白，不但极易闹出笑话，而且还有可能对一个人的学术份量产生错误判断。
正式在编教授与博导
这是大学的根基所在，一般具备事业编制或者长聘岗位，只要没犯下严重错误便可工作至退休。他们在教学、科研、指导学生、开展服务这四个方面都表现出色，每个人手中都持有独立的实验室以及经费。就像清华大学的长聘教授，每年都得完成三门课程的教学任务，还得发表具有高水平的论文，并且要带领三至五个博士生顺利毕业。
不是教授标配博导资格，需单独申请。2023年浙江大学有规定，副教授申请博导，必须主持过两个国家自然科学基金项目，近五年发表过四篇以上一级期刊论文，并通过学院和学校两级评审方能上岗，这些严格条件淘汰了不少人。
临时聘任的教学科研人员
此种类型的教师所签订的是具有几年期限的合同，要是工作表现出色便会获得续约，要是表现不佳则会离开。常见的存在特聘副研究员、博士后、项目研究员，他们的主要任务是进行授课或者达成特定的科研项目。举例来说，上海某所高校在2024年所招聘的“教学型讲师”，合同期限为三年，每周需要讲授八节课，然而却不存在科研考核压力的。
他们当中的多数没办法独立自主地去招收博士生，仅仅能够在团队范围之内从事相关工作。然而就好比南京大学那所谓的“毓秀青年学者”岗位，会赐予整整为期三年的考察期限，在这段其中倘若能够成功获取重大项目以及博导资格，便能够转而成为长聘副教授，也就类似于一条通向编制的便捷快速通道。
名誉性与兼职头衔
学校所请来的用于撑门面或者拉资源的那些人，基本上是不拿工资的，并且也不坐班。举例来说，诺贝尔奖得主受聘成为某大学名誉教授，或许五年才会来一次去做一场讲座，其名字挂在官网上能让学校显得国际化水平较高。另外，企业高管被聘为兼职教授，偶尔前来开办一个行业讲座，然而绝对不会参与学校的日常教学活动。
实实在在的指导工作是要校内导师去做的。北京大学所聘请的“客座教授”，要是是个院士，或许会联合教导博士生，然而学生开题、答辩、发表论文的全部签字责任，必定得由在校的正式博导来承担。2022年有一所高校发生过兼职导师不了解学校流程，险些耽搁学生答辩的事情。
特聘教授的不同含义
这个词极易遭致误解，其一为面向顶尖人才所设的高薪职位，像“长江学者特聘教授”这般，在五年的聘期之中，年薪可达百万，然而其前提是必须全职于校内工作，不但要带领学生，连申请项目也样样都不能少，只有考核达标之后方可转为长聘，其二是实实在在的短期聘任，举例而言，像是从国外高校延请过来进行为期三个月合作的“讲座特聘教授”。
用于判定的标准是十分简易的，关键在于查看人事档案所处的位置。比如说华中科技大学所设立的“华中学者”特聘岗位，若档案存于学校，且由学校发放薪资，那么此人便属于内部人员；要是仅仅签署了合作协议，并且每年仅前来停留两周时间，那此人即为外来访客。在前者这种情形下能够独立自主招收博士生，而对于后者而言最多只能挂个名号而已。
讲席教授与最高荣誉
这属于教授的顶级段位层次，一般是经由企业或者校友捐钱予以设立，是给予本校最为厉害的正教授的，像清华大学的 “长聘讲席教授” 便是如此，除开正常发放的工资之外，每年还会有额外高达几十万的讲席津贴，其用途是用以支持科研活动以及对学生的培养工作，能够获取到这个头衔的人员，基本上都是处于院士或者准院士的级别。
他们不止博导资格已然确定，并且资源多得令人忌妒。厦门大学中有个讲席教授，手上带着十几个博士生，每一年科研经费达到上千万，实验室的设备全部是顶尖的配置，学生所发表文章的档次自然而然就高出了一截。一旦获取这个头衔，便意味着在该校处于顶级水平了。
合作导师与挂名导师
许多博士生录取通知所载明的导师为一人，可是实际进入课题组后却是由另外一人进行指导，而这个人便是合作导师，他或许是刚刚留校且并未获取博导资格的青年教师，又或许是企业中的总工程师，能为学生提供实习数据以及实战项目，就像某所985高校与华为联合培养博士那样，校内导师签字承担毕业相关事宜，华为导师负责带领开展技术研发活动。
合作导师尽管没办法独立进行招生，然而在学生毕业这方面，以及发论文这件事上，是拥有话语权的。在2024年教育部开展抽查博士论文工作之际，特地着重强调了合作导师的指导责任务必要清晰明确，绝不能够仅仅只是挂个名却不做实事，一旦出现问题，主导师跟合作导师都是需要承担责任的。
你于选择导师之际，会不会认真去探究一下其究竟是终身教授，还是属于临时聘期，欢迎于评论区之中分享你个人的看法，点赞以便让更多的人能够看清大学头衔的真相。
