事关安全生产的这根弦，任何时刻都绝对不可以放松。针对反习惯性违章而言，这恰恰是把握住了安全生产的关键所在，其与每一位工人的生命安全直接相关联，并且和企业稳定运行密切相关，这是一定要攻克下来的极为艰难的任务。
习惯性违章是安全生产的老大难
惯常性违章，意味着那些坚守陈旧已有负面作业传统以及工作习惯，违背安全工作规程的作业行径。好些人觉着“往昔一直这般做，也未曾出状况”，便将违章视作了天经地义。
多年以来，依据电力行业的事故统计情况，诸如操作之前不核对设备编号，登高作业的时候不系安全带，进入现场此情形时不戴安全帽，这三种行为，乃是引发人身伤亡以及设备事故的主要元凶。而这些行为，看起来似乎并不起眼，然而却如同埋设在现场的定时炸弹。
反违章不是一阵风而要久久为功
早在一九九三年的时候，原电力部就明确表态提出要集中发动开展反习惯性违章活动。可是一直到现在这个时候，由于贪图省事、选择走捷径从而致使的恶性事故，仍然时不时就会听闻有相关情况发生。
这表明，纠正几起违规行为是比较容易的，可是要去改变人们头脑里那种根深蒂固的侥幸想法，绝对不是短时间就能做到的。反对习惯性违规必须要树立起长期作战的打算，将其融入到日常管理的每一天之中，反复地抓，抓了又抓，一直到依照规章操作变成每个人下意识的反应。
反违章没有旁观者人人都是责任人
有部分工人持有这样的观点，即觉得反违章乃是领导以及安监人员的事务，而自己仅仅负责干活便可，这种念头自身实际上就是一种思想层面的“违章” ，在一个作业团队当中，每个人的行为都是彼此相互关联着的。
同事违章操作时，若你看到却不加以制止，事实上这就是对有可能发生的事故予以默许。集体作业情形下，每个人既是进行操作的人，同时也是他人的监护人。制止一回违章行为，这既保护了同事，又保护了自身。在这个问题方面，不存在谁能够成为“局外人”，全员参与才能够构建起真正的安全防线。
揪出支配违章行为的四种心理
人的行为是受思想所支配的，在习惯性违章的后面，通常藏着几种典型的错误心理，第一种是侥幸心理，其认为“哪有那么凑巧，事故偏偏就砸到我的头上”，是以过去的平安无事去赌未来的安全。
有这样一种情况，是要争胜好强，目的在于能在众人跟前“展示一番”，全然不顾安全规定而敢于冒险运作事情；自认为自身具备经验，也有着相应的把握；还有另一种情形，是会麻痹掉小心谨慎的态度，随着时间的推移，安全方面的意识逐渐松懈，觉得那些规程乃是束缚自身行动的条条框框；另外还有一种状况，是为了能够加快进展速度、贪图简便省事，私自去简化操作的具体步骤，将安全方面的措施完全抛诸脑后。
对症下药做好一人一事的思想工作
就侥幸心理而言，得运用身边实实在在发生过的事故案例，来进行警示教育，借此让工人清楚，事故常常就出在一回“我觉得不会有事”的片刻。借助数据分析以及事故复盘，破除“事故离我挺远”的这种幻觉。
对于那些争强好胜以及麻痹大意的员工，班组长以及老工人要发挥传帮带这类作用，在日常的工作当中，要多些提醒，还要多些监督。一旦发现图省事、赶进度的这种苗头，就必须当场予以叫停，要讲清楚“磨刀不误砍柴工”其道理，要让安全规程真正能够进入大脑、印入心里。
常抓不懈把安全基因刻进骨子里
好的安全作风并非自然而然就形成的，而是需要长时间地去培育以及塑造，企业应当将反习惯性违章当作安全管理的重点，要定期去精心组织专项检查，对于重复出现的违章行为要加大考核的力度。
同时得留意到，管理仅是外头施加的力量，真正的转变源自内心。需借由持续不间断的安全教育以及文化熏陶，促使员工从“要我安全”转变为“我要安全”。当每个人都自主自觉地遵守规程，主动去纠正违章行为，安全生产便具备了最为妥靠的保障。
看过这篇文章之后，请你于评论区作一番回忆：在今日的工作里，你或者身旁的同事，可曾有过哪怕一回“习惯性”的违章举动？欢迎去分享自身的经历，同时也请予以点赞并进行转发，好使更多的人将这个涉及生命的话题予以重视。
