那些日复一日、习以为常的违章小动作，比安全事故猛过的虎更可怕，安全事故猛于虎。据统计，80%以上的安全事故由习惯性违章行为引发，这背后暴露的正是安全思想教育的缺失。今天我们就来深入聊聊，如何通过强化思想教育，彻底斩断习惯性违章的链条。
思想防线是安全第一道屏障
诸多企业花费大量资金去更新设备，然而却忽略了员工头脑当中的安全防线。在2024年3月的时候，某家化工企业在进行例行检查之际发现，车间之中有37%的员工在操作时存有侥幸心理，觉得“偶尔一次是不会出现事故的”。这样的思想麻痹恰恰就是事故的温床。
安全思想教育并非那种流于表面、仅仅走走形式的培训课，而是切实要深入到内心深处、真正触动灵魂的。2023年，广东那儿有一家建筑公司开展推行了“每日安全三分钟”活动，班组长在每天上班之前会利用三分钟来讲阐述讲述一个真实发生的事故案例。过了一年之后，这家公司的违章率降低下降了42%，员工主动去上报安全隐患的次数增多增加了五倍。
习惯性违章的潜在危害
温水煮青蛙般的习惯性违章，表面看着没危害，实际上却在累积致命风险。2024年初，某物流仓库有个老员工，习惯性地在禁烟区域吸烟，扔掉的烟头把包装材料引着了，导致直接经济损失超过200万元。这位员工有十五年工作年限，平常工作挺认真，就这坏习惯把他害了。
更让人觉得可怕的是，习惯性违章会如同病毒那般在团队之中进行传播，调查表明，当一个班组里存在着30%的人员有违章行为的时候，新员工在三个月的时间之内学会这些不良习惯的概率高达85%。这样恶劣的恶性循环一旦形成，整个团队的安全文化便会被完全腐蚀掉。
从思想到行动的教育策略
安全思想教育，绝不可仅仅停留在喊口号的层面之上。浙江的某一家制造企业，于2024年的时候，创新了教育的方式方法，在车间之内专门设置了VR事故体验区域，以此让员工能够亲身去体验违章操作所带来的严重后果。且有一名参与体验的工人表示：“那种失重感，还有疼痛感，实在是太过真实了，往后就算是打死我，我也绝对不敢再违规操作了。”。
具备接地气特性的教育内容是必要的。江苏有一家电厂，它将枯燥乏味的安全规程予以改编，使之成为情景剧。接下来，由员工亲自进行表演，表演的是违章后被处罚的场景。通过这样的形式，安全规定变得鲜活生动起来。在演出结束后的一个月时间内，该厂的违章行为数量减少了六成。而教育的关键之处在于，要促使员工从“要我安全”的状态转变为“我要安全”的状态。
治理违章需多管齐下
养成习惯的违章行为，没法只靠单方面去努力治理。山东有个矿业集团，建立了个“违章行为银行”，每位员工的违章次数，都会被记录下来，并且跟月度奖金直接关联。与此同时，他们还设置了“安全积分”，员工能够凭借举报别人违章、给出安全建议，来获取积分去兑换奖励。
必须做到现场监管不存在任何遗漏之处。自2024年5月开始，成都有一处建筑工地推行了“安全红袖章”制度，每天会安排不同的员工依次轮流担当安全监督员。依靠这种全体人员都参与其中的方式，使得每一个人均成为安全管理方面的责任人，经过长达半年的时间，该工地达成了零事故以及零违章这两个方面均为零的目标。
教育效果要用数据说话
安全思想教育开展得是否良好，事故发生率属于最为直观的指标之一。湖南有一家交通运输公司，该公司每一个季度会公布一回事故对比数据，在2024年的第一季度，事故率与上一年同期相比下降了31%，如此状况直接证实了安全教育所产生的效果。而且，这家公司在每月召开的例会上，会安排员工去分享接受安全教育之后自身行为发生的改变，借助真实发生的案例来检验教育所取得的成果！
要进行效果评估不可不听取来自一线的声音，其中，在今年4月的时候，有某电力公司借助匿名问卷的方式去收集员工针对安全教育所提出的建议，最终一共收到了213条有效的反馈，而后依据这些建议，他们把形式化的安全笔记要求予以取消，转而改成现场实操考核，如此一来员工的参与度以及满意度呈现出大幅提升的态势。
安全文化需要持续深耕
关乎个人安危以及职业发展的安全，并非一阵风般的存在，而是要融入企业血脉之中。在2024年，某大型国企将安全行为纳入到晋升考核体系当中，针对连续三年没有违章记录的员工，在晋升之时享有优先权。这一政策使得员工能够看到，安全不仅关乎个人安危，还关系到职业发展。
未来的安全管理事宜将会朝着更具智能化的方面发展，深圳的某一个科技园区正在开展AI行为识别系统被投入使用的试点工作，该系统能够在实际进行工作的过程中把员工的不安全行为识别出来，并且能够做到及时进行提醒，可是技术无论多么先进，也没办法取代那种深入核心、走进内心的安全意识，只有当每一位员工都成为安全的守护者时，我们才能够真正做到告别习惯性违章这样子的情况。
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