矿大（北京）在疫情期间，为毕业生开辟了一条具个性的求职通道，将办公室直接变革成“云面试间”，此举措化解了学生寻觅场地参与视频面试的大难题。
办公室秒变面试间解燃眉之急
今年上半年，疫情出现反复情况，线下招聘会全都被取消了，高校实施封闭管理，这使得毕业生面试成为了一个大难题。宿舍环境嘈杂，并不适宜进行面试，而外出又受到了限制，许多学生急得没法子。矿大就业创业指导中心在发现这个痛点后，马上协调总务处，将空置的办公室、生涯活动教室临时改造成了面试间。这些房间布置较为简单，不过网络稳定，环境安静，学生提前预约便能够使用，设备都无需自己携带。从5月初直至6月底，这些面试间累计服务了300多人次，帮学生抓住了不少机遇。
企业名单成了精准推荐的名册
学校手中握着积攒多年的企业合作资源，此时都把它们利用起来了。就业指导中心找出以往来校参与双选会的企业名单，只要是学生有意愿，老师就会主动去联系招聘负责人进行推荐。中建二局装饰工程公司便是一个实例，学校联系的时候发觉他们仍旧存在岗位空缺，马上通知学院辅导员去摸排学生的意向。得知赵乾同学恰好有去的想法，学校赶忙将简历推送过去，最终帮他拿到了录用通知。这种一对一的推荐并非群发，而是依据学生专业与企业需求来匹配的，成功率要比学生自身投递高很多。
信息网精准推送减少无效投递
中国矿业大学就业信息网当中的“精准推送”这个板块，在今年发挥出了具有决定性意义的作用，系统依据每一位毕业生的专业情况、求职方面的意向以及简历自身所具备的特点，自动去筛选与之相匹配的招聘信息，然后推送到学生的账号之上，达成一人一档设置，学生无需再进行海量式的翻找工作，所接收到的全部都是和自身相匹配的岗位，该网站还与国家24365平台达成连通，并且和教育部人才服务网达成连通，信息的渠道在一瞬间得到了拓宽，学校的校企交流群里面同样挂着尚未就业毕业生的电子简历，企业一旦有需求便能够直接从中挑选人员，招聘的效率显著得到了提升。
毕业生微信群保持求职不断线
5月结束，6月来临，已完成相关学业的学生们，均忙于论文答辩事宜以及办理离校手续，如此一来他们用于求职的精力，必然会有所分散。就业指导中心，特意创建了未就业毕业生微信群，群内有指导老师，时刻关注着学生们简历投递情况，以及面试的进展状况。当学生完成答辩，打开手机之时，便能够看到最新的岗位推送信息，若有疑问，也能够即刻向老师进行询问。此微信群，会持续运营，直至学生离校之后，以确保服务不会中断。群内还会对学生进行提醒，告诫其不要因为忙于毕业相关事宜，而放松了求职的努力，毕竟离校之后将会面临更多困难，故而趁着在校期间，多多争取机会，才是正确的做法。
简历门诊和模拟面试帮学生补短板
好多学生的简历写得好似流水账，面试之际紧张得连话都讲不利索。各个学院的就业指导老师开设简历门诊，面面相帮着学生逐字逐句修改简历，告知他们怎样突出优势以吸引面试官。面试技巧指导更为细致，从着装仪表到回答问题的话术都进行练习。并且有学生自助互助小组，几个人聚集在一起模拟面试，彼此挑毛病。这些实操训练比听讲座有用得多，练过几轮的学生再度去面试，明显自信了许多。
职业规划课教学生理性做选择
疫情当下，众人皆欲寻觅稳定之工作，考公考编之竞争呈白热化态势。职业生涯规划课之教师田甜发觉学生普遍存有焦虑情绪，遂引导其勿盲目跟风，而是剖析自身所具备之技能，以及能够胜任何种工作。于课堂之上教学生运用打分法进行抉择，将最为看重之价值因素罗列出来，诸如薪资、发展空间、稳定性等，而后针对不同之工作机会予以打分，审视哪一个最为契合当下之期待。经如此这般理性分析之后，部分学生发觉实则企业亦存有良好之机会，未必非得去挤那独木桥。此课程还教导学生探索外部职场环境，知悉行业发展趋势，以免盲目地做出决定。
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