有着150名的大三大四学生，将报告厅挤得满满当当，目的只为去听一场有关“毕业后往哪走”的讲座。这并非是那种普通的就业动员会，而是一场与每个人未来三五年走向相关的关键对话。2026届毕业生就业攻坚战已然打响，土地工程学院借助“方圆讲堂”给出了属于自己的答案。
就业认知先破局
赵裕民老师一开始就抛出了一组数据，这组数据是，2024届全国高校毕业生预计达到1187万，并且这一数字再创历史新高。在高等教育普及化这样的背景之下情形中，本科生早就已经不是稀缺的资源了，而是成为了就业市场的“标配”。他向在场的学生进行提醒，要是不提前三年去做出相关规划的话，那么毕业的时候很有可能会陷入被动的局面。
不少同学依旧以高考思维去看待就业，觉得只要成绩出色便会有不错的工作。赵老师表明，企业招人所看重的不光是分数，还要更重视实习经历、项目经验以及综合素质。2025年秋招马上就要开始了，留给2026届毕业生的准备时间实际上只剩下不到半年了。
择业准备要具体
简历要怎样撰写才不至于如同掷入大海的石子般毫无回应呢？赵裕民在现场进行了三份真实简历的展示，其中一份采用广泛投递方式的简历毫无消息，而另一份经过针对性修改后竟获得了五个参与面试的机会。两者存在的差异在于，后者将“我学过什么”改成了“我能解决什么问题”，是以数据来表达而非靠一些空洞的话语。
他尤为着重指出信息收集具备的重要性，好多同学仅仅把目光聚焦于几个招聘APP，却全然不知各高校就业网、行业论坛、校友推荐才是隐匿着的宝藏，2025年3月至6月是春招的高峰时段，然而真正优质的岗位往往在秋招时就已被争抢一空，这个时间上的差距必须予以抓住。
π型人才是方向
凭什么称作“π型人才”呢？赵老师作出阐释，π的那一横意味着宽厚的基础知识，两竖表示两个以上的专业深度。仅具备单一技能的人才愈发易于被替代，然而那些掌握跨领域知识的人始终不愁生计。土地工程学院的学生，既要拥有专业基础，又得懂得些许数据分析、项目管理。
他列举了一个事例：同样是应聘房地产公司，仅仅只会土地评估的同学，以及既懂得评估又能够运用GIS软件的同学，企业会挑选哪一个呢？答案是显而易见的。在2025年的时候，人工智能正在对各个行业加以重塑，重复性的工作将会被替代掉，复合型人才所具备的价值会愈发凸显出来。
实践经历不能少
毕业时的竞争力由寒暑假如何度过直接决定，赵裕民给出建议，大三寒假要完成那第一份正式实习，可即便只是小公司同样得去，在2025年暑假之前，最好是拥有两段性质不同的实习经历，如此秋招之际才会有内容可讲。
他于现场展开调查后发现，真正具备两次及两次以上实习经历的学生比例不足两成，多数人仍在等待学校作出安排，然而企业更为看重那些能够主动采取行动的人，当有同学就寒假时间短暂该如何应对提出问题时，赵老师给出建议，可寻找短期项目制实习，又或者是线上远程岗位，关键之处在于积累在过程中的经验。
升学就业两手抓
互动环节里，问题最为集中的究竟是考研呀还是就业。赵裕民给出了明确的建议哟：不要等到大四的时候再来做决定，大三下学期的时候就必须把方向确定下来。要是选择考研的话，现在就需要把目标院校给确定好；要是选择就业的话，暑期实习就绝对得落实到位；要是考公的话，2025年国考真题现在就应该开始刷。
于那些准备出国留学的同学而言，他予以提醒，语言成绩最晚在2025年9月需考出，而且申请材料暑假便得着手准备。现场存在学生担忧“倘若考研失败该如何是好”，赵老师作出回应，秋招结束于11月，此恰为考研的冲刺阶段，完全能够同时向几家企业投递从而作保底。
心态调整要跟上
求职季里，最大的敌人并非是竞争对手，而是焦虑情绪。赵裕民分享出六个关键词，分别是求变、平衡、干劲、归属、召唤还有和谐。他坦率地表示，2026届毕业生将会遭遇更多不确定性，不过那些能及时对预期加以调整、保持行动力的人，最终都能找到位置。
学院党委副书记孙翔洲做了最后的补充，称方圆讲堂会持续去邀请业内专家以及校友返校来分享，他还透露，有三位在中建、中海就职的学长应允下学期会回来，并特意讲述设计院还有甲方的实际工作状态信息，这种来自一线的信息，比在网上浏览一百篇经验帖都要来的有用。
现今，你所学专业跟理想职业之间，当下最为显著的差距究竟是啥呢？热烈欢迎于评论区域去聊聊你心生的困惑，点下赞把它转发送予同样正处于迷茫之境的同学，大伙一块儿寻觅前行的方向。
