高校毕业生就业并非仅仅是找到一份工作这般轻易，全国人大代表、武汉大学党委书记朱孔军明确直言，这属“必须得切实抓紧抓好的战略工程”，它的一头关联着每个家庭的生计状况，另一头则关系到国家发展的后续潜力前景。
全国统一平台让信息不再碎片化
就业市场里最为显著的痛点所在便是信息处于不对称的状况。朱孔军代表提出建议，要加速构建起全国统一的岗位相关信息归集以及就业监测预警平台，使得毕业生能够在一个具备权威性的平台之上寻找到企业，企业也能够在这样一个权威平台之上找到毕业生。
依托此平台，学生无需于几十个 APP 之间来回反复投递简历，企业亦无需担忧招聘信息如石沉大海般杳无音信。更为关键的是，借助就业数据监测之手，教育部门能够及时察觉问题所在，预先介入并加以调整。
专业设置要与产业需求同频共振
郑州大学党委书记李成伟做代表指出，那种连接高等教育跟高质量发展的关键节点是高校就业工作，他专门提及政府工作报告里有关完善适应人工智能技术去发展的就业创业举措。
高校办学不能闭门造车，需紧跟科技发展进程。李成伟觉得要推进学科专业的调整，使学生所学与企业所需达成真正的适配，达成“产学研用”一体化的培育。
地方高校要扎根区域服务大局
宁波大学校长蔡荣根院士，从地方高校这个角度，分享了四点体会。他觉得，毕业生就业，是教育与科技、人才工作的重要交汇之处，并且还是最大的民生工程。
蔡荣根着重指出，要促使学生“所学”同社会“所需”衔接起来。地方高校需服务于地方经济，将就业教育纳入“大思政”格局之中，并且借助全周期生涯教育筑牢学生终身发展能力。
四个强化破解人才培养痛点
来自江西财经大学校长之名邓辉的代表，提出了一种解决方案，此解决方案包含“强耦合、强改革、强激励、强闭环”等方面。其中，首先涉及的是专业设置与市场需求之间的那种强耦合情况，也就是说，绝不能出现所培养出来的人员面临没有去处的这般状况。
其次，是那种宽口径培养方面得以强力推进的改革，去推行有着深厚基础的通识教育，以此让学生拥有更多的选择机会。并且，要健全在产教融合环节的强有力激励举措，着手建设国家产教融合创新平台。最后，是考核评价方面形成的强有力闭环，使得就业数据能够切实地指导招生以及培养工作。
多方协同打破就业歧视壁垒
专注于就业公平问题的北京化工大学教授何静委员关注到了这一情况，她持有这样的观点，即要让“校 - 政 - 社 - 企”多方一齐协同发力，去构建出跟得上时代发展的就业观教育体系，并且要把生涯教育全程贯穿于人才培养的整个过程之中了。
更为关键之处在于，要营造出利于公平就业的社会环境。何静发出呼吁，需通过多种举措并行，促使企业于招聘之际，将就业歧视予以消除，并把性别差异摒弃掉，从而让每一位毕业生皆能够凭借其自身实力来表达观点。
实习实践让学生提前找准方向
朱孔军代表着重特别指出健全实习实践机制具备的重要性，学生于在校阶段时多前往企业进行参观、动手切实开展实践，相较于毕业之前才临时慌忙地采取补救措施要强出许多倍。
借助实习实践，学生得以预先知晓行业现状，明晰自身适配何种方向。企业同样能够凭借实习预先锁定优秀人才，达成双向选择、双向奔赴。
高校毕业学生就业这一问题，得靠学校、政府、社会以及企业共同作答。你认为在你寻觅工作进程里，最期望获取哪方面的助力呢？欢迎于评论区分享你的经历与想法，点赞并转发，以使更多人瞧见这个话题。
