疫情期间，员工处于隔离状态，工资要如何计算呢，企业可不可以随意解除合同呢，这些问题关联到每位上班族的切身利益，2020年1月底，山东省相关人士社群部门发布了一份政策解读，为特殊时期的劳动关系处理确立了明确指引。
隔离期间的工资支付
要是员工因被诊断为确诊病例、疑似病例或者身为密切接触者，从而被进行隔离治疗或者医学观察，最终致使无法到岗上班，那么企业在这段隔离的时期之内，必定得视同员工正常出勤，全额发放工资。这可不是企业给予的福利，而是依据政策规定所产生的强制义务。
隔离期完毕之后，要是员工鉴于病情依旧需要停止工作接受治疗，那么工资支付的标准就会产生改变。在这个时候将会适用有关职工医疗期的相关规定，企业能够按照病假工资的标准去支付，一般情况下标准会比正常工资低。
延迟复工期的工资核算
对于那些被要求延迟复工的企业而言，在政府所规定的延迟复工期之内，工资支付是需要分段来进行计算的。在一个工资支付周期当中，企业应当按照劳动合同所约定的标准去支付工资，如此这般保障了员工在短期内的基本收入不会受到影响。
在超出单个工资支付周期之后，要是员工依旧没办法返回岗位去提供正常状态下的劳动，那么企业所支付的待遇能够作出调整，变更为基本生活费。山东省在当时所定下的标准是不低于当地处于最低水平的工资的70%，这般情况为面向长期处于无法复工的状况提供了支付层面的依据。
正常营业企业的加班工资
那些没有受到延迟复工限制、能够正常开展经营活动的企业，在这段特定期间去安排员工进行工作，是一定要依照法律规定来支付工资的。若是安排员工在本来应该休息的日子里工作，到头来又没办法安排调休，那么企业就得支付相当于平时两倍工资的报酬。
这一规定保障了那些于特殊时期里依旧需要坚守岗位的劳动者的权益，他们额外付出应当获得相应经济补偿。企业不得以疫情当成理由，去规避支付加班工资的法定义务。
劳动合同的解除限制
职工正处于隔离治疗期、医学观察期，或者因政府紧急措施而无法提供正常劳动，对于这样的职工，企业不能够随意解除劳动合同。具体来讲就是，企业不可以依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定来单方解除合同。
为此期间当中，若员工所签劳动合同刚好到期，依法律规定必然要自动予以顺延的。顺延所至截止日期，乃是职工医疗期结束之时，或者观察期结束之时，又或是隔离期结束之时，再不然就是政府所采取紧急措施解除之日标点符号。
劳务派遣工的特殊保护
此次政策，对劳务派遣工予以了分外且显著的特别关注。在用工单位方面，对于目前正处于隔离亦或是已被采取紧急措施的派遣员工，是绝对不可以将其退回给劳务派遣单位的。凭借如此规定，成功巧妙地堵住，企业借助退回派遣工这种行为，来达到规避自身应当承担责任的路径。
派遣职工于用工单位干活时间段之内的薪资给付，要依据用工者本身直接挑选录用职员的相关规定去贯彻。如此保障了派遣工同正式招录员工在特别阶段能够获取同等的待遇庇护。
政策的核心目标与意义
这本于2020年初发布的政策，其核心目标在于使得劳资双方于突发事件里的权益得以平衡，进而维护劳动关系使之稳定，它一来能够防止企业把经营风险完完全全都转至劳动者身上，二来也兼顾了企业的实际承受能力。
工资支付标准被明确，合同处理规则也被明确，政策借此减少了潜在的劳动纠纷，为疫情期间社会之稳定予以了制度保障，它展现出在公共危机来临之际，政策朝着弱势劳动者群体一侧进行倾斜保护。
针对解析看完了牵涉到山东省那般详尽的处于疫情期间的用工政策说明，你来思考一下当中哪一项规定对你或者你所从事的行业能够产生最大的影响呢？要是你身为企业管理者，又将会怎样去平衡员工保障与经营压力呢？特别欢迎来分享你的一些看法，要是感觉这篇文章是有帮助的，那就请点赞予以支持。