当你提及兰州大学，你大概会想到它位于西北之地，然而就是这所扎根于西部的历经百年的著名学府，正凭借着“双一流”的有利形势，暗暗地开展着一场意义深远的学科方面的变革，并非追求规模大且涵盖全面，而是借助精确的“加减乘除”这种方式，使学科资源得以有效利用，它的发展道路说不定能够为众多高等院校呈上一份具有实际价值的参考范例。
学科布局 做减法也做加法
兰州大学于学科建设方面，未沿袭摊大饼的陈旧路径，而是率先对自身采取变革举措。其构建起一套预警以及退出机制，针对那些在学科评估里排名靠后的专业，先行亮出黄牌予以警告；倘若连续历经两个建设周期皆处于末尾位置，便会直接进行调整并予以撤销。此种敢于舍弃的胆量，为优势学科留出了珍贵资源。
做减法之际，学校精准地做加法。其紧跟国家战略需求，一口气新增五个新工科专业，诸如人工智能、数据科学与大数据技术等。传统工科同样在升级改造，使老树发出新芽，保证所培养人才是市场真正所需，而非闭门造车。
交叉融合 打破学院墙
以便促使不一样学科产生化学变化，兰大特地颁布了促进学科交叉结合的文档，而且按时举行学科交叉社区论坛。物理学家与生物学家相聚，从业自然地理的和从业民族学的一同研讨，思想的撞击催产了许多新的研究内容和合作项目，已不是各家自扫门前雪。
架构调整于学校而言同样展现出这般融合思路，新设立的医学部里，基础医学、临床医学以及公卫预防被整合一块儿，以此形成一股合力去推进新医科，草学呢，是拉着生态学、地理学一道，搭建起了从基础研究直至产业化的完整链条，墙被推倒以后，资源流动变得更为顺畅了。
资源分配 从论功行赏到披挂上阵
过去的时候，经费分配更多的是依据往昔所取得成果的状况，颇有些类似按照功劳大小给予奖赏的意味。当下时间段，兰州大学对这般模式作出了变革，推行了“披挂上阵”类型的配给制度形式。简略概要来讲，也就是谁具备发展潜力、谁预备竭尽所能大力投身开展工作，相应资源便会优先给予谁，以此激发众人积极主动地主动提出请求，而不是一味地安于过去已经取得的功绩之上坐等获取资源。
为保障改革能够落地，学校制定了清晰的行动计划，大力推行校院两级管理体制改革，其中把权力与责任更多地向学院下放，明确了学院的目标任务以及绩效考核办法，这种呈现“目标 - 任务 - 资源 - 绩效”的闭环管理，使得每个单位都明晰自身的发力点，进而激发了发展的活力。
人才引育 不看帽子看本事
在引入人才以及任用人员方面，兰州大学冲破了仅仅依据学历、只为凭借职称、只是靠着奖项的陈旧模式。在施行“萃英学者”发展规划之际，并不考量这些预先设定的条件，而是着重突出品德、能力以及业绩导向。只要在学术方面表现活跃、能够引领学科向前发展，不管是来自国内国外的青年杰出人才，还是资深专业人士，都能够获取到切实的发展支持。
他们开展了对灵活多样引才方式的探索，诸如进行特设岗位的筹备，开展讲座教授的聘请，将有能力之人先行招致进来。在最近五年的时间中，学校增添了八名两院院士，引入了将近二百名副教授及以上职称的人员。资源分配亦步亦趋地跟随着人才以及团队前行，切实达成了让恰当的人去从事恰当的事务，让人的才能得以充分施展。
科研创新 顶天立地建平台
兰大的科研布局有着条理清晰的规划，他们凭借化学、草学等4个处于一流建设水平的学科，还有敦煌学、民族学等具备特色的学科，积极地去构思以及搭建国家重点实验室、前沿科学中心等大型平台，这些年先后组建的祁连山研究院、黄河流域绿色发展研究院，都是朝着国家重大战略目标而去的。
他们着重指出科研需“顶天立地”，一方面朝着国际前沿目标而去，一方面将目光汇聚于区域发展需求之上。不管是服务于“一带一路”，还是投身西部大开发，均要求科研团队整合起来，借助大平台、大项目展开攻关行动。这般有组织的科研，不但产生了成果，还实实在在地提升了学科服务社会的能力。
文化氛围 用改革激发生机
这一连串的动作是有其背后原因的，那便是整个学校文化以及氛围方面发生了转变，从综合改革开始，一直到“放管服”得以落实，学校付出努力去营造出一种环境，而这种环境是鼓励进行探索的，并且是宽容失败情况出现的，就此而言，管理者的角色从单纯地发号施令转变为提供服务支撑，如此一来，教师以及科研人员便获得了更大范围的自主权，进而使得整个学术生态变得更加活跃，也更具生机。
由内而外展开的这种改革，使得兰州大学这所历经百年的学府，在新时代展现出新的生机活力，此其一 ，学科方向变得更为清晰 ，其二 ，人才队伍变得更为强壮 ，其三 ，科研创新也变得更贴近实际。这种稳步扎实、注重内涵发展的路径，也许正是“双一流”建设最为需要坚守的本心。
看过兰州大学的学科建设历程之后，你会认为对于一所大学来讲，是“扩充规模”更为重要，还是“提升实力”更为关键呢？欢迎于评论区域交流你的观点，并且请进行点赞操作后分享给更多的人。
