于工厂车间之中，于建筑工地上，诸多工人皆曾有这般经历：干活之际贪图速度快，未曾依照规程去操作，最终致使自身遭受了伤害。公司仅以一句“你自身存在违章行为，责任需自行承担”，便将人给打发了事。然而法律当真允许公司如此行事吗？机床操作工老李凭借自身亲身经历告知大家，即便因违章操作而受伤，依旧能够获取工伤赔偿。
违章操作伤了手 公司搬出员工手册拒赔
在浙江的一家机械厂那儿，老李工作了六年呢，操作机床的时候技术是熟练的。去年三月之际，厂里接到了一批紧急的订单，车间主任催促着赶快赶工期。为了节省时间这个缘由，老李没有按照规定停机去清理铁屑，结果手被卷入到机床之中，导致右手的食指还有中指出现了粉碎性骨折。住院花费了两万多元，后面还需要进行康复治疗的呀。
他向公司索要医药费以及停工留薪期工资之际，老板猝然翻脸。老板取出员工手册，手指上面写着“违章操作造成损失自行承担”的条款，宣称公司早就开展过操作规程培训，老李违规操作责任完全在于自身，一分钱都不会予以赔付。老板还责令他签署一份“自愿放弃工伤认定”的协议。
仲裁委亮出法律依据 公司狡辩被当场驳回
老王那时感觉理亏，险些签字认赔。幸亏身旁人提示他寻了法律援助律师。律师瞧完材料径直讲，公司这般是在糊弄人。只要并非故意受伤，违章操作压根不影响工伤认定，这是法律所规定的“无过错责任”。于律师协助下，老王搜集了劳动合同、工资流水、医院诊断证明、车间监控录像以及同事证言。
仲裁开庭审理的时候，那家公司的老板依然在进行狡辩，说是老李明明知道操作规程，却还故意去违规，这属于重大过失，不应该算成为工伤。仲裁员当时当场拿出了《工伤保险条例》来进行反驳，称只有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这三种情形才不算工伤，员工存在过失哪怕属于重大过失，都不会对工伤认定产生影响。最终仲裁委员会认定为工伤，裁决那家公司支付医疗费以及赔偿金总共十八万元。
工伤认定看“三工” 不看过错是法律铁律
老李所涉的案例并非单一孤立的情况，在实际生活当中，存在着数量不少的公司，它们把“违章操作”当作避免陷入不良处境、得以逃脱责任的一种手段，去欺骗、糊弄员工，使员工放弃维护自身合法权益的行为。然而，法律早就清晰、确切地表明：对于工伤的认定，所考察依据、评判标准的是“是否处于工作的时间范围之内、是否处于工作的特定场所之中、是否是因为工作方面的缘故而受到伤害”，而并非是“员工自身是否存在过错”。只要能够满足这三个方面的条件要求，哪怕在工作过程中存在操作上的失误、流程上的违规等过失情形，只要不是出于故意致使自己受伤，那就必然得认定为工伤。
可改写为：在《工伤保险条例》第十四条第一项里明确写着，于工作时间以及工作场所之内，由于工作因素而遭受事故伤害的，应当被认定成为工伤。此处所讲的“工作原因”，仅仅查看受伤状况与工作之间是否存在关联，而不去考量员工是否存在过错。最高人民法院也已然明确表示过，职工在工作过程当中存在过失，并不属于法定的排除工伤的情形行列，这不会对工伤认定造成影响。
公司那些“免责协议” 在法律面前全是废纸
好多公司会在员工入职之际，让其签《安全责任书》，其中写明“若因违章操作致使伤害发生，公司对任何责任皆不承担”。又或者在员工受伤之后，强迫员工签订“自愿放弃工伤赔偿”方面的协议，自认为运用此类方式便可免除责任。然而实际上，工伤赔偿属于用人单位应尽的法定义务，是无法借助协议予以免除的。
就如同老李所在公司员工手册之中的那一条规定，表面上好像具备法律效力，然而实际上却是违背了《工伤保险条例》的强制性规定，仲裁委不会采信，法院也根本不会采信。即便你签署了字，依旧能够去申请工伤认定以及仲裁。公司拿出这种协议来压制你，纯粹是在进行违法忽悠行为。
打工人维权别犯怵 这三条铁律记心里
有着一些在工作中受伤的打工人，由于自身确实存在些许小的违规情况，像是没有佩戴工牌，又略微偏离了工作区域，于是就感觉自己亏心而不敢去申请工伤。实际上这根本没有必要。你因为要赶工作进度，在工作时间当中简化了一道并非关键的流程从而受伤，这同样属于工伤范畴。哪怕是由于重大过失致使的受伤，也能够被认定为工伤。
牢记三条法律铁律，其一，认定工伤的关键在于工作时间、工作场所、工作原因这三个因素，只要符合这三点，无论是否存在违章行为均算作工伤；其二，《工伤保险条例》第十六条清晰表明，唯有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这三种情形才不算工伤；其三，员工若有违章操作，公司能够进行内部处分，然而绝对不能借此否定工伤待遇。
遇到公司拒赔 按这五步走胜诉率99%
首先，去收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录也罢，医院诊断证明、事故现场照片和监控也好，同事证言亦存，一样都不可却少！哪怕你确实违章了，这些证据也能够证明你乃是在工作期间受伤。其次，千万别签任何“放弃赔偿”的协议，公司有可能趁你受伤急需钱、情绪不稳定之际让你签字，务必要坚决予以拒绝。
第三步，去申请工伤认定。公司得在事故 30 日内提出申请，若公司不申请，你或者家属能够在一年内自行前往社保部门申请。第四步，去提交仲裁申请。劳动仲裁存在一个对劳动者极为有利的规则：员工觉得是工伤，公司却不认为是工伤的，由公司担负举证责任。第五步，按照协商、仲裁、诉讼这样的顺序来。好多公司就是由于拿不出证据，最终只能乖乖进行赔偿。
观摩完老李所经历之事看完老李的故事，你是否曾遭遇过公司凭借“违章操作”这个缘由拒绝赔付，那种情况？当时你是以怎样的方式去应对处理的？欢迎于评论区域分享你的相关经历，同时也千万不要忘记赞赏点赞以及转发出去，从而让更多的工友了解知晓法律是坚定地站在我们这一方的。
