大量的大学社团都遭遇那样同样的难题：年长的成员毕业并且离开学校，社团的活力出现下降，甚至对校园文化氛围产生影响。xx理工学院xx文学社在2015年进行的招新，根本目的便是去解决这一实际存在的痛点。
招新是为了接续校园文学血脉
大学校园社团之中的人员进行更替属于自然存在的规律，每一年到了六月的时候，一批又一批的大四在读学生离开学校从事实习工作或者就业，社团里核心的岗位就出现空缺状况，xx文学社当下编辑部、活动部、外联部等好些部门都处在人手不够的情形下，要是不赶快补充新的成员，平常时间的社刊编辑工作、读书会组织活动、校际之间交流活动等都将会没办法继续开展，更为关键重要的是，文学社身为学校文化氛围里重要的承载主体，一旦出现断层现象，就会直接对全校范围内的学生对于文学阅读以及写作的热情产生影响，此次进行招新恰恰就是要去解决这个传承方面的问题。
就实际数据而言，xx理工学院当下存有二十多个学生社团，每年参与社团活动的学生数目超两千人。文学社属于成立时间相对较长的社团之一，往昔于校园诗歌朗诵会、征文比赛等活动里发挥过关键作用。然而近两年社团成员从巅峰时的八十多人降至不足四十人。此次招新计划要招募六十到八十名新成员，以使社团恢复正常运作规模，让文学社再度成为校园文化的有力推进者。
为不同基础的学生提供成长空间
招新针对的是所有对文学怀有兴趣的同学，不管有没有写作基础。对于那些已然具备文字功底或者组织能力的学生而言，文学社给出了好些实践岗位。编辑部能够参与到社刊的组稿以及编辑工作当中，活动部可以全程去策划校园文学活动，外联部还有跟其他高校文学社团交流的契机。这些岗位能够让学生的特长得以充分施展，与此同时还能积累实际工作经验。2014年文学社的前任社长便是借助社团锻炼，最终在校学生会竞选中崭露头角。
对于那些基础相对薄弱然而热爱文学的同学而言，文学社同样是敞开大门的。社团会安排老成员对新人的写作以及活动组织开展一对一指导工作。每周五下午设有固定的写作工作坊，是由指导老师和骨干成员来分享写作技巧的。去年入社的李同学原本仅仅是喜欢看书，经过一年的学习之后，她的散文已经在校报上发表了三篇。这种阶梯式的培养机制，能够确保每个入社的同学都可以找到适合自己的成长路径。
跨校交流拓宽文学视野
本市其他四所高校的文学社团与xx文学社建立了长期合作关系，此关系存在且持续着。每年会轮流举办校际读书分享会，会举办联合征文，还会开展文学采风等活动。此类交流活动，不但让社员能接触到不同学校的文学氛围，而且还能结识志同道合的朋友。去年十一月，社团予以组织成员参加全市高校文学社团的采风活动，前往周边三个历史文化古镇走访，积累了大量写作素材。参与的同学普遍给出反映声称，这类活动比单纯在校内活动收获更大。
社员借助校际交流，能够获取更多展示之处。多个高校联办的征文比赛，那些获奖作品就在各校社刊上予以刊登。2014年文学社选送的十篇作品当中，有六篇斩获不同等奖项，其中两篇还被举荐到市级文学刊物予以发表。这样的跨校合作模式，使得原本局限于校园之内的文学活动具备了更宽广的空间，进而激发了社员的创作热情。
线上线下结合的招新方式
本次招新要运用多渠道展开宣传。就线下来讲，于新生军训之际，社团会在学校食堂门口、教学楼大厅、宿舍区域等众人流量密集的地方设置招新咨询地点。现场会有以往社刊呈现、活动相关照片墙，老成员会在现场针对疑问予以解答。招新宣传单页上面印有社团的二维码以及报名方法，预估发放一千五百份，覆盖全部新生宿舍。与此同时，社团还会借助军训休息的时间，前往各连队进行简洁宣讲。
学校官网，会发布招新信息，校园BBS，也将发布招新信息，社团官方微博，同样会发布招新信息，微信公众号，还是会发布招新信息，线上宣传，会同步进行。从九月十五日已然开始，会在连续一周的时间里，推送社团介绍，推送活动回顾，推送社员作品展示等相关内容。特别制作的招新宣传视频，已在校园大屏幕循环播放，视频当中采访了多位老社员，并讲述他们在文学社的成长经历。线上报名通道，于九月十八日开放，且持续到招新结束，如此方便新生随时提交申请。
规范的招新流程和人员安排
统筹招新工作的是社长，其下设了宣传组、现场组、面试组、后勤组。宣传组承担海报设计与物料准备工作，在九月十日前已完成全部宣传品制作。现场组负责招新期间的摊位布置以及人员轮值，要确保每天上午八点至下午六点都有工作人员坚守岗位。面试组由各部门负责人构成，依据报名者所填志愿方向展开分组面试。后勤组负责物资保管以及现场秩序维护，以此保障招新工作能够有序开展。
整个招新流程被划分成报名、面试以及公示这三个阶段。报名时间设定为九月二十日直至二十五日 ，新生能够利用线上表单或者现场填表的方式提交报名信息。面试被安排在九月二十六日以及二十七日这两天 ，分成写作能力测试与面谈这两个环节。写作能力测试主要是查看申请者的文字表达水平 ，面谈则是考察沟通能力以及对社团的理解。最终录取名单会在九月三十日前借助短信通知本人 ，同时在社团官方平台进行公示。
招新后的培养和管理计划
社里迎来新会员之后，就能置身为期一月的试用阶段。这期间会开展四次集中培训，培训内容涵盖社团章程学习跟各部门工作职责讲解，还有写作基本训练以及活动策划办法。培训完毕以后，新会员按照自身兴趣与专长挑选加入编辑部、活动部或者外联部。各个部门将会给新会员配备指导学长，用以协助其尽快熟悉工作内容。去年运用这种培养模式之后，新会员留社比率达到百分之八十五，远比以前更高。
随着试用期告终，社团会进行正式成立大会的筹办策划。于大会期间会把本学期所规划的工作安排对外公布，其中涵盖每月举办一回的读书分享会之事，还有两场写作方面讲座的举办事宜，以及校际交流活动的开展情况，再者就是临近年末时所举办的校园征文大赛的相关安排。所有新加入的成员都会投身至细化的活动里辗转操持，凭借实际操作来锤炼自身的能力体魄。社团另外还会构建起考核的规范机制，每一个学期都会评定出表现优异的社员人选加以褒奖赞誉之事从而进行推许彰显。这样一套成体系的培育以及管理架构，可保障社团能够长久稳健地持续发展下去。
你身处的大学有没有相似的文学社团呢，你认为加入文学社团对于大学生而言最大的价值是什么呢，欢迎在评论区分享你的观点。
