每一过春节之后进入复工复产的阶段之时，那些由于人员思想出现松懈情况，以及设备疏于进行维护，还有管理方面存在不到位状况因而导致的生产安全事故，其占比达到了30%以上，此种情况警示我们，那所谓的“开工第一课”并非是形式主义，而是起到保命作用的符。
思想归位是第一步
节后再度回到岗位，好多工人依旧深陷在过年那般的氛围之中，工作期间内心没法安宁。2025年2月，浙江一处机械厂里面一名从事操作工作的工员，由于熬夜去打牌致使精神呈现不振的状况，手指被卷入传达装置从而造成了骨折。
企业非得组织全员参与“收心会”，并非单纯地开个会签个到了事，而是得结合同行业近期所发生的事故案例来开展警示教育。车间主任需要逐一对员工的精神状态予以观察，一旦发现眼神呈现呆滞状、反应变得迟缓的，就应当即刻暂停其上岗进行操作。
设备隐患必须清零
春节那段时期之内，设备停止运行的时间较为长久，润滑油出现凝固的状况，电路遭受受潮的影响，安全联锁装置运行出现失灵，这些都是比较常见的问题。在2024年3月的时候，广东有一家化工厂，在复工之后，反应釜温度传感器出现失灵的情况，却没有及时进行更换，最终导致超压爆炸。
就在开工前三天的时候，就得安排机修工，让其对每一台设备开展空载试运行，着重去检查紧急停止按钮是不是有效的，还要查看防护罩有没有松动。对于特种设备而言，必须联系检测机构，并且要求检测机构赶到现场进行校验，只要合格证过期哪怕仅仅一天，都绝对不可以开机。
危险作业审批升级
任务集中于节后的检维修，有限空间、高处作业以及动火作业的风险相交错。在2023年2月，山东的某座污水处理厂开展清淤作业之际，并未再度检测气体浓度，进而致使3人因中毒而失去生命。
今年，所有危险作业都得执行升级管理，其中班长审批变成了安全经理终审，作业之前必须开展现场技术交底，要把存在的有毒气体标注在作业票上，要把未断电的线路标注在作业票上 ，要把松动的构件标注在作业票上，监护人中途不可以离开岗位。
外包队伍同等管理
多个企业里关键岗位的人员，在节后没办法准时返回到岗位，于是临时去雇佣外包的队伍来进行顶替，在2022年春节过后，江苏有一处建筑工地新到的架子工没有持有证件就上岗，在搭设脚手架的时候失稳然后坠落。
在外包队伍进入场地之时，务必要对特种作业操作证其真假进行查验核对，只有当人员与证件的信息完全相符匹配，才可以录入到人脸识别系统之中。安全协议方面，一定要清晰明确双方各自应承担的责任，绝不能够仅仅进行形式上的承包而搁置管理，一定要安排本厂经验丰富操作熟练的工人展开全程无间断的旁站监督。
消防安全不容小觑
节过后，清理仓库，搬运物资次数很频繁，消防通道极易会被堵塞。2021年2月，河南某个商场在节后整理货物之际，遮挡了消火栓，发生小火时，但扑救不及时，最终酿造成大灾。
就在复工首日，就得组织全体人员去走上一回疏散通道，使得每个人都清楚知晓最近的安全出口处于哪里。要去检查应急照明灯是不是亮着，还要检查灭火器压力表是不是在绿色区域，尤其是储存酒精、消毒液的那些场所，要单独配备防爆器材。
应急准备实战检验
预案不可以放在柜子里一直锁着，演练不可以只是走走形式，当作走过场。2020年春节过后，福建有一个加油站在复工的第一天油罐车出现了泄漏情况，员工竟然连紧急切断阀在什么地方都不清楚，最终造成了大面积的污染。
本周之内务必要展开一回实战演练，倘若猜测出了极具可能性会发生的火灾或者泄漏场景，不预作提前通知具体的时间以及地点，一旦拉响警报，就要查看大家是否会报警，是否会运用灭火器，是否会有序地撤离，演练结束之后在当场进行点评并且立刻整改。
首日重新开始工作那次，有无让人心惊肉跳的安全方面的潜在危险呢？请在评论区域把你的经历讲述出来，以使更多人以此为鉴，为助力更多工友能安全地开始工作，对这篇文章点赞并进行转发。
