今年全国两会举行期间，团中央所提出的一份提案，精准地击中了关键问题：在AI如浪潮般汹涌而来之际，青年就业面临着两种截然不同的状况，究竟是“饭碗难以保全”，还是能够实现“机遇带来翻盘”呢？而其中的答案藏在了这样一种思维转变之中，即从“人机相互对抗”转变为“人机共同协作”。
AI是把双刃剑 新旧岗位交替中找平衡
有着深刻影响力的人工智能正在对就业版图进行重塑，一方面，在制造业以及服务业当中存在的那些重复性含量非常高并且程序化程度很强的岗位，就像流水线装配工以及基础客服这些，正在以能够用肉眼看得到的速度被替代，处于中低技能水平的劳动者面临着直接的转型压力。另一方面，技术方面的革命也在创造新的机会。在过去的五年时间当中，由人社部发布的七十二个新职业里面，超过二十个和AI是直接相关的，从数据标注师做起一直到算法工程师，新的赛道已经被铺开了。关键之处在于，我们是不是能够帮助青年跨越新旧岗位之间的这一道坎儿。
产业升级是根本 让传统行业长出新生机
比起被动状态下的焦虑，不如主动去谋求改变。团中央所建议的关键核心之处，在于促使AI深度地融入到制造业、农业以及服务业当中。比如说在山东寿光这个地方，智慧农业的试点已然落地，遥感解译、智能温控等相关技术，不但提升了产量，而且更为重要的是吸引了掌握新技能的年轻人回到家乡，从而成为了“新农人”。当传统产业借助AI这一翅膀之后，岗位的内涵就发生了变化，搬运工有可能升级成为设备运维师，售货员也有机会转型成为直播选品官，就业的空间自然而然地也就得到了拓宽。
技能培训要先行 让人才培养紧跟技术跑
现行学校教育绝不可闭门造车，当下，已然存在不少职业院校以及龙头企业探寻“2+2”等联合培养模式，前两年用于打基础的阶段，后两年直接步入企业产业学院深入钻研，这表明，学生所学并非陈旧的理论，而是企业当下急切需求的实操能力，构建终身职业技能培训体系，将AI素养融入其内，推行新型学徒制，方可保证年轻人走出校门之际，手中所握的是市场所需的“金刚钻”。
新业态呼唤新保障 别让灵活就业成风险孤岛
网约车司机、外卖骑手、电商主播等新就业形态因AI涌现，成为吸纳青年的关键渠道。然而，劳动关系不明易混淆，社保缴存困难麻烦多，算法规则不透明致多方乱象出现。今年政府工作报告清晰表明，将出台助力灵活就业人员参保的相关政策。我们必须探寻像“个人账户跟人走”这般的弹性社保机制，同时强化算法治理力度，限定最长工时范围，以使青年在畅享自由之际，亦能拥有真切实在的安全感。
政策搭台企业唱戏 共同营造就业友好生态
政府处于其里担当的角色是构建桥梁以及制订规则，北京房山区所成立的就业赋能服务中心，乃是由政府起主导作用、市场进行运作，借由AI算法达成精确的供需匹配，给全国供给了样本，同时，类似于科大讯飞这般的企业，经由开放开发者平台，对内部员工以及外部大学生创新创业予以支持，也促生出更多“超级个体”，当政策引领产业发展与就业需求同步共鸣，良好的生态自然而然会形成。
法治保障要跟上 让算法规则透明化
一位来自西南政法大学的名为冯子轩的教授，指出了一个层次很深的问题，那就是AI对于就业所造成的冲击，其本质是传统的劳动关系制度出现了滞后的情况。相较于让青年单独去承受转型过程中的阵痛，主动创建人机协同的新型劳动关系反而是更加合适的做法。当算法规则能够实现透明化，派单规律以及技能需求趋势变得清晰且能够被看见的时候，青年便能够从“被算法评估者”转变为 “善用工具的主动劳动者”。通过用制度的弹性去换取发展的空间，才能够使得技术红利切实地惠及到每一个人。
要是人工智能能够撰写文案，运用其进行设计，编写代码之时，你以为未来所谓的“超级个体”应当拥有什么样无法被替代的能力呢？欢迎处于评论区之内分享你的观点，点赞并且转发从而让更多的人参与到讨论之中哈！
