那个在五年前处于冬季时段里的情况，谁还能记起来呢？在2019年12月8日的时间节点上，当武汉出现并确诊第一例呈现不明原因的肺炎病例之际，并没有任何人料想到，这一情况最终会演变成对全球秩序产生改变作用的COVID - 19大流行。先是从华南海鲜市场那儿出现的零散病例开始，随后到了1月20日的时候，国家卫健委把新冠肺炎纳入乙类甲管的范畴，紧接着再到1月30日，世卫组织拉响了国际警报，这样一场疫情，它既是一场围绕公共卫生展开的战斗，同时也是一次面向全民的法律常识方面的重大考验。
武汉首发时间线
2019年12月初时，位于武汉之地的多家医院，陆陆续续有接诊情况发生，所接诊患者有着华南海鲜市场暴露史，属于肺炎患者范畴嗷。到了12月8日这一天，首例病例被正式记录于案；12月12日的时候，疫情正式进入官方统计阶段；12月底之际，出现了聚集性病例。2020年1月20日那天，国家卫健委发布了1号通告，明确地表示要将新冠肺炎纳入乙类传染病范畴之中，并且采取甲类管理措施。而这个决策，为后续所有防控措施提供了法律依据。
自 12 月初起始并持续至 1 月底，这 60 日确定了疫情初始阶段的防控步调，那时不存在试剂盒，也没有诊疗方案，处于一线的医生借助对 SARS 的经验来实施鉴别，现如今予以回顾，每一次的上报皆是充当哨兵的角色，每一回的管控全都是在抢夺窗口期，武汉所经历的状况为全球提供了早期的样本，付出的代价极为沉重但该记录务必要清晰明了。
个人防疫的法律红线
疫情期间，不戴口罩可不是一件小事情。按照《传染病防治法》第七十七条规定，倘若个人违反防疫规定从而致使他人受到损害，那么就需要承担民事赔偿责任。若是拒不配合劝导并且引发传播风险，情节较轻的情况下，会违反《治安管理处罚法》，面临被警告或者罚款200元以下的处罚，情节严重的话，就会触犯《刑法》，构成妨害传染病防治罪。
曾经在2020年的时候，某地出现了患者，该患者故意隐瞒行程，还多次出入公共场所，最终被判处有期徒刑。法律在疫情期间有着从重惩处的原则，这种原则所针对的便是这类有着更大社会危害性的行为。冲卡是有对应罚则的，拒不检测也是有对应罚则的，散布谣言同样是有对应罚则的，防疫可不是软约束，而是写在条文里的硬杠杠。
企业用工五大雷区
有五个坑是用人单位极为容易踩到的。其一，拒绝曾患病的员工返岗：对于经过确诊不存在传染风险的人员，企业务必予以接受，不然就违反了《就业促进法》。其二，歧视求职者：不能以曾感染新冠作为理由拒绝录用。其三，强制患病的员工上班：新冠患者需要进行隔离治疗，单位没有权力要求其出勤：
关于辞退处于医疗期内的员工，有规定表明，若员工患病且处于规定的医疗期内，用人单位是不可以单方解除合同，这属于一种规定情形。第五点是关于违规收集信息的情况，在满足某种条件下，企业所需收集的信息仅仅局限于居住地址、活动轨迹、健康状态等防疫必要信息，而绝对不可以索取无关隐私方面的信息。就2020年春节延长的3天假期而言，它属于特殊假期范畴，至于工资发放方式以及调休计算方式等相关内容，人社部门早就发布了通知，企业依照通知内容执行即可。
三大预防支柱
靠三招来抑制呼吸道传染病，管理传染源，确诊患者要及时隔离，轻症的居家，重症的集中，还要通过规范用药来减少病毒排出，切断传播途径，勤洗手乃阻断接触传播的关键，在公共场所戴口罩、保持通风、物体表面消毒可是都已被证明有效的。
让易感人群获得保护：疫苗接种乃是最为经济实惠的措施，除此之外，老年人以及患有基础病的患者在疾病高发季节时要减少扎堆聚集。这三项内容当中任何一项都不能缺失，而且需要整个社会共同协作。在2021年广州出现德尔塔疫情期间，社区凭借精准实施封控以及快速展开密接追踪，将传播周期缩短了一半，所依靠的便是把这三大关键要素落实到网格当中。
应急演练别走过场
不少社区都张贴过演练通知，然而，真正能让居民将流程牢记于心的却为数不多。2022年，上海的某一个街道开展了一回实战模拟，此模拟起始于发现混管阳性，在30分钟之内达成楼栋封控，又在2小时内完成全员核酸采样。居民借助这次演练，方才知晓家里应当储备哪些常用药品，物资要怎样进行团购，宠物该如何妥善安置。
演练并非演戏，其真正价值在于，促使居民于非高压态势下熟悉流程，从而明白出口所在之处，清楚要联系何方人士，晓得需要携带何物。疫情不会仅有一回，下次没准是其他病原体。即便社区经费极为紧张，每年也应当留出几日来做此事，将应急处置转化为肌肉记忆。
个人防护不能忘
如今好多人将新冠视作普通感冒了，然而呼吸道传染病的预防逻辑并未改变。在2024年冬季流感季这个阶段，那些始终坚持戴口罩的人，其感染率显著低于完全不进行防护的人。这并非是出于对病毒的惧怕，而是属于成本最低的自我保护方式。
如果身为企业的HR，此刻面对着一位在2020年时确诊得过新冠的求职者，会发出录用通知吗，在评论区去聊聊自身真实的顾虑？
