临近2020年春季企业复工潮，怎样在防控疫情传播情况下保障生产，这成为摆在全国各地管理者面前的现实难题。
加强员工健康监测
企事业单位要全面把控员工的行程以及健康状况，对于从疫情重点区域返回的员工，要依照本地政策，严格施行居家或者集中隔离观察举措，所有处于隔离期或者居住集体宿舍的人员，需实行每日两次的体温监测，同时对缺勤员工的健康缘由进行跟踪记录。
构建起顺畅无阻碍的健康状况报告相关机制，这是极其关键重要的。各个单位应当设置专门用于报告的电话，以此来保障员工在出现发热或者呼吸道表现症状时，能够在第一时间如实地进行上报。每一天都需要对全体员工的健康信息予以汇总，并且上报给属地的疾控部门，从而在发现存在异常情况的时候，能够飞快地启动预案，进而采取具有实效的防控举措。
做好工作场所防控
把加强人员进出管理设为首道防线，要指派专人去管理所有出入口，建议暂停运用指纹考勤机，改用别的登记方式，每位员工在进入工作区域以前必须测量体温，体温正常的才可以进入，对于外来人员要严格核查体温、旅居史以及接触史。
确保环境安全同等关键，工作场地应优先选用自然通风方式，在使用空调之际务必保障新风具备安全性，同时关闭回风通道。一定要保证洗手设施能够正常去运行，并且配备充足数量的免洗消毒用品。要由专门人员定期针对食堂、电梯、卫生间等这类公共区域以及高频接触表面开展清洁消毒工作。
减少人员聚集风险
得采取切实有效的举措去降低聚集性感染所存在的风险，要引导员工于电梯、楼道这类区域有序地排队，并且保持一定的间距，尽可能地减少线下会议，倡导采用视频会议或者电话会议的方式，把会议时间缩短，员工宿舍要对居住密度进行控制。
关于用餐管理这方面，能够将供餐所设定的时间予以延长，去推行错峰以及分散开来就餐这种做法，还要极力提倡使用餐盒。必须要强化对于餐具的消毒工作，或者是采用一次性的餐具。对员工提出要求，在用餐之际不能面对面就座，并且不能进行交谈。在此同时，能够依据实际情况去推行错峰上下班或者是弹性工作制。
完善后勤与医疗服务
单位里边的后勤保障以及医疗支持，属于防疫的关键重要环节。设有医务室的单位，应该储备必需的药品还有防护方面的物资。没有设立医务室的，必须事先跟附近的医疗机构确立联系，用来保证员工能够及时获取医疗方面的帮助。除此之外的，需要留意员工的心理压力，及时给予疏导。
那些会被当作垃圾处理的环节，同样，也是不可以被忽视的。应当要在公共的区域之内，去设置专门用来回收口罩的箱子，并且还要强化所有垃圾箱的清洁工作以及定期进行消毒。必须严格地去落实垃圾分类这一要求，以此来保证垃圾能够得到及时的清运，从而避免造成二次污染的情况出现。
落实员工个人防护
增强宣传教育乃是提高员工防护意识的根基，单位要经由多种途径，再三给员工讲解疫情防护知识，使他们把握要点，领会并积极配合各项防控举措，宣传内容得具体、实用，贴近工作以及生活场景。
员工个人需自觉去落实防护所要求的内容，除了要减少那些不必要的外出以及聚集之外，在人员密集的场所，必须依据技术指引正确地佩戴口罩，要养成勤洗手的习惯，在咳嗽或者喷嚏的时候遮掩口鼻，形成良好的卫生习惯，且要保持合理膳食、规律作息这样的健康生活方式。
建立应急处置机制
应对异常情况的前提在于明确防控责任，单位主要负责人身为第一责任人，务必要建立起内部防控组织体系，把应急措施以及处置流程细化至每个部门和个人，事前明确的职责分工可确保事发之际能够快速响应。
单位得预先去设立独立的、用于隔离观察的区域。一旦有员工呈现出可疑的症状，马上引导其到该区域予以暂时隔离，并且同步向疾控部门报告，协助去安排就医事宜。随后，要依据专业的指导，针对其工作的场所、宿舍以及活动轨迹所涉及到的区域进行封闭和彻底的消毒，还要配合去开展密切接触者的追踪管理工作。
