基层防疫做事究竟有多么不容易开展呢？一方面得面对乡亲们所存在的实际困难状况，另一方面是绝对需要坚守住的公共卫生方面的底线要求，而这个寻求平衡的关键点在对每一位防疫工作者的智慧以及耐心进行着考验。
防疫员的日常与职责
两到三个行政村由各村级动物防疫员负责，他们是联系乡镇兽医站与养殖户的关键纽带，日常务有给猪牛羊打疫苗、挂耳标，统计家养多少只鸡鸭等多项，褚集乡防疫员老张每天清晨五点就得起床，赶在养殖户出门干活前上门服务。
依据责任书所提要求，防疫员务必要保证强制免疫密度直至达到百分之百，这表明每一头新诞生或者新购进的畜禽都得及时去补打疫苗，工作量极为庞大同时还特别琐碎，去年全乡生猪存栏数量超过两万头，防疫员们费劲九牛二虎之力逐一头头完成了免疫任务。
劝说养殖户有技巧
养殖户中若有不愿配合之人，简单且粗暴的行政命令常常呈现出适得其反的状况。去年三月之际，双桥村的李老汉对新买回的猪仔拒绝打针，其内心担忧疫苗会对猪的生长产生影响。防疫员小王并未与他产生争执，而是首先谈起了他家猪圈的通风相关问题，随后才缓缓将话题转移至疫苗之上。
老道的防疫员们归纳出一套经验，先是协助养殖户处理一两个细微问题，待获取信任之后再去谈论防疫工作。存在些人嫌麻烦而不愿意给散养的鸡注射禽流感疫苗，那就让他们瞧瞧周边县市因疫情所导致的损失，依靠事实去劝服他们。
及时上报是规矩
虽说耐心说服十分关键，然而责任书已然清晰规定上报机制。要是碰到态度强硬、坚决不予以配合养殖户，防疫员必定得向乡政府和农业技术服务站汇报，绝不能因害怕得罪人就隐瞒不报。去年夏天，刘庄村存在一个养殖大户私自引进外地仔猪，拒绝隔离观察以及补打疫苗，防疫员老马当日便向上级反映了状况。
乡政府于接到报告之际，即刻迅速介入，继而安排兽医站彼处技术人员前往上门去解释相关政策，最终成功化解为此这场纠纷。这般此种做法，一方面既保护了身为防疫员之人乃至于不至于陷入矛盾所形成的旋涡当中，与此同时且另一方面也确保了防疫政策能够切实真正落实到位。
档案记录要精细
有着一本厚厚的免疫档案的是每一位防疫员，其上详细记载着每次防疫的时日，疫苗的种类，畜禽的数量以及户主的签字。在每个月的月底，这类数据都得汇总并上报至乡镇畜牧兽医监督站。去年，全乡统一更换了新版电子档案系统，防疫员们加班又加点，把过去三年的纸质记录给录入了电脑。
这些看起来似乎枯燥无味的数据，在关键的时刻能够发挥出极大的作用。在前年，周边地区出现了口蹄疫疫情，当时，我乡依靠着完善的免疫档案，在不到一天的时间里，就查清楚了所有应该免疫的畜禽的免疫状况，从而为紧急防控争取到了宝贵的时间。
疫情报告要及时
出现畜禽呈现异常死亡状况之时，乃是防疫员处于最为紧张的阶段。依据责任书所规定的要求，一旦察觉到存在不明缘由的畜禽死亡情形，便需要在规定的时间范围之内进行报告，与此同时还要采取临时性的控制举措。去年冬季时节，在瓦房村突然之间有十几只羊出现发病情况，防疫员小刘抵达出事现场之后马上对病羊实施隔离，并且打电话朝着兽医站开展汇报。
县级的专家组，在当日就抵达了村子，去进行采样检测，进而排除了重大疫病的可能性。尽管这仅仅是一场虚惊，然而这般的快速反应机制已成了常态化了的操作。防疫员们全都清楚的是，倘若早报告一个小时，或许就能够避免一场大灾难了。
考核奖惩有依据
年底考核时，就能知晓干得怎样了。乡里会依据免疫密度、抗体检测合格率、档案规范程度以及疫情报告及时性等指标，给防疫员打分。排名靠前的会有奖励，连续两年处于垫底位置的就要被调整岗位啦。去年，在我乡，有三名防疫员因工作扎实而得到表彰，也有一位因多次被养殖户投诉而被调离了岗位。
这种机制使得有能力的人得以晋升，能力平庸的人会被淘汰，从而确保了防疫队伍的整体素质得以保障。防疫员们在私底下也表示，尽管考核所带来的压力较大，然而其具备公平透明的特性，这使得付出得多与少呈现出不同的结果了。
在村里的时候，你经历过防疫员进行上门操作，给畜禽注射疫苗这种状况吗？他们与你们聊天交流，是采用何种方式开展沟通的呢？诚邀你在评论区域分享属于你的那段历经，点一下赞，从而让更多的人能够看见基层防疫员所面临的困厄难处，以此加以关注。
